HD‌۱۹۲

The effect of psychological capital on nurses burnout with considering the mediating role of coping style (Case study: Heshmat hospital in Rasht)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش منابع انساني

پيام نور رشت

۹۶/۰۴/۱۲

۱۶۷ص.

محمدصادق حسن زاده

مهدي مشكي

حسن زاده،محمدصادق،راهنما , مشكي،مهدي،مشاور

هدف پژوهش حاضر، بررسي تاثير سرمايه روانشناختي بر فرسودگي شغلي پرستاران با در نظر گرفتن نقش ميانجي سبك هاي مقابله با استرس در بيمارستان حشمت رشت مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق كليه پرستاران بخش هاي CCU مردان و زنان ،ICU ، الكترو فيزيولوژي ، اورژانس ، قلب زنان و مردان ، بخش جراحي هاي مردان و زنان در بيمارستان حشمت رشت كه در مجموع 156 نفر مي‌باشند كه از اين تعداد با استفاده از روش كوكران 111 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب و به روش طبقه اي تناسبي مورد مطالعه قرار گرفتند. براي جمع آوري داده ها در اين تحقيق، براي سنجش سرمايه روانشناختي از پرسشنامه سرمايه روانشناختي PCQ استفاده شد (لوتانز، ۲۰۰۷)، كه شامل 12 گويه، جهت سنجش فرسودگي شغلي از پرسشنامه فرسودگي شغلي توسط مسلش (1981) داراي 22 گويه و براي سنجش سبك هاي مقابله با استرس از پرسشنامه لاتاك (1986) استفاده شده است كه داراي دو بعد سبك مقابله اي مسئله محور و سبك مقابله اي هيجان محور در 10 گويه مورد استفاده قرار گرفته است. نتايج بدست آمده حاكي از آن است كه كه متغير سبك مسئله محور مقابله با استرس بصورت متغير ميانجي نسبي در تأثيرگذاري سرمايه رواني بر فرسودگي شغلي عمل مي نمايد و همچنين متغير سبك هيجان محور مقابله با استرس نقش ميانجي را در تأثيرگذاري متغير سرمايه رواني بر فرسودگي شغلي ندارد.

۹۷/۰۴/۰۴

منتخبي

46730