۴۶/۴۳

An Assessment of the Influence of Intellectual Capital on Human Resources Self-Promotion in Future Structures (Case Study: Alborz University of Medic

كارشناسي ارشد

م. دولتي- تحول

تهران غرب

۱۳۹۶

۱۳۹۶/۱۲/۰۵

بسيار خوب

رسولي، رضا

ضماهني، مجيد

Intellectual capital, Self-efficacy, Human resources, Alborz University of Medical Sciences

دانشگاه پيام نور

سازمان، اجتماعي است كه حيات و پايداري آن به وجود منابع انساني مؤثر، شاد و خلاق بستگي دارد. هدف پژوهش حاضر ارزيابي تأثير سرمايه‌هاي فكري بر خوداثربخشي منابع انساني دردانشگاه علوم پزشكي البرزبود. ابعاد سه‌گانه سرمايه فكري در قالب يك فرضيه اصلي و سه فرضيه فرعي بيان شد كه عبارت‌اند از: فرضيه اصلي:سرمايه‌هاي فكريبرخوداثربخشي منابع انساني در دانشگاه علوم پزشكي البرز تأثير دارد.فرضيات فرعي: 1-سرمايهساختاريبر خوداثربخشي منابع انساني در دانشگاه علوم پزشكي البرز تأثيردارد.2-سرمايهرابطه‌ايبرخوداثربخشي منابع انساني در دانشگاه علوم پزشكي البرز تأثير دارد. 3- سرمايهانسانيبرخوداثربخشي منابع انساني در دانشگاه علوم پزشكي البرز تأثير دارد. بدين منظور پس از بيان مسئله و اهميت موضوع به بررسي پيشينه نظري تحقيق پرداخته شد.جامعه آماري شاملپرسنل اداري و آموزشي و درماني دانشگاه علوم پزشكي البرز مي‌باشد كه تعداد 305 نفر از به روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي انتخاب و در مطالعه شركت كردند.براي انجام اين تحقيق و به‌منظور تعيين نرمال بودن داده‌ها، از آزمونكولموگراف اسميرنف (k-s)، براي آزمون همبستگي بين متغيرهاي پژوهش از ضريب همبستگيپيرسون و براي آزمون فرضيه‌هاي تحقيق از آزمون رگرسيونبه كمك نرم‌افزارspssبا نسخه 21 استفاده شد. يافته‌ها: يافته‌هاي تحقيق حاكي از آن است كه رگرسيون خطي متغيرهاي سرمايه فكريو خوداثربخشيمنابعانساني مقدار R برابر است با 0.387 كه نشان مي‌دهد رابطه مثبت و معناداري بينسرمايهفكريوخوداثربخشيمنابعانسانيوجود دارد.نتايج آزمون فرضيات فرعي نشان داد كه متغيرهايسرمايهساختاري با مقدار R برابر با 0.371، سرمايه رابطه‌اي،0.367 و سرمايهانساني،0.350مي‌توانند متغير خوداثربخشيمنابعانسانيرا تبيين نمايند. نتايج: با توجه به يافته‌هاي پژوهش مي‌توان نتيجه گرفت كه ابعاد سرمايه فكريبرخوداثربخشي منابع انساني تأثير مثبت و معناداري دارد.

۱۳۹۷/۰۴/۰۲

46703