۲۴۳۹پ

Investigate the role of personality traits on job attachment with the mediating role of affective commitment among employees Abolfazl Hazrat Hospital Kashmar

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي - منابع انساني

دانشگاه پيام نور رشت

۱۳۹۵

۱۳۹۵/۵/۱۷

۱۹۰ص.

همتي نوعدوست گيلاني ، مهناز

مؤذن جمشيدي ، ميرهادي

۱۵۲-۱۶۹

personality traits, emotional commitment, job involvement

زمينه و هدف: آگاهي از نگرشهاي شغلي كاركنان براي سازمانها اهميت بسزايي دارد، چرا كه نگرشها مستقيماً رفتار كاركنان در محيط كار را تحت تأثير قرار ميدهند. از نگرشهاي شغلي، مي توان به دلبستگي شغلي و تعهد عاطفي اشاره نمود. از انجا كه نگرشهاي شغلي تعيين كننده رفتار افراد در سازمانها هستند، شناسايي عوامل پيشبين نگرشهاي مطلوب شغلي به انتخاب افرادي كه در آينده احتمالاً نگرشهاي شغلي مطلوبي خواهند داشت، منجر مي شود. متغيرهاي زيادي نگرش هاي شغلي افراد را تحت تأثير قرار مي دهند كه از آن جمله مـي تـوان بـه نقش متغيرهاي ويژگي هاي شخصيتي، اشـاره نمـود. ويژگيهاي شخصيتي كه درقالـب پنج عامل بزرگ شخصيتي مطرح مي شوند، ساليان متمادي مورد بررسي قرار گرفته اند و همچنين چگونگي رابطه آنها با نگرش هاي شغلي (دلبستگي شغلي و تعهد عاطفي) همواره مورد سؤال بوده است. لذا پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش ويژگيهاي شخصيتي بر دلبستگي شغلي با نقش واسطه اي تعهد عاطفي در بين كاركنان بيمارستان حضرت ابوالفضل (ع) شهر كاشمر انجام شد. روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي بود. براي انتخاب نمونه پژوهش از بين كليه كاركنان (زن و مرد) بيمارستان حضرت ابوالفضل(ع) (كادر درماني) شهرستان كاشمر (جمعا189نفر) در سال 94-95 ، تعداد 143 نفر به طور طبقه اي انتخاب شدند. براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه شخصيتي پنج عاملي نئو كاستا و مك كرا (1992)؛ پرسشنامه تعهد سازماني ماير و آلن (1990)؛ پرسشنامه دلبستگي شغلي كانگو (1983)استفاده شد. داده هاي به دست آمده از پرسشنامه ها با روش تجزيه و تحليل ضريب همبستگي و تحليل رگرسيون متغيره تحليل شدند. يافته ها: يافته هاي فرضيه اول نشان داد متغيرروان رنجوري با ميزان اثر994/0- داراي تاثير معني دار منفي بر متغير تعهد عاطفي مي باشد (05/0>p) همچنين متغير تعهد عاطفي با ميزان اثر737/0 داراي تاثير معني دار مثبت بر متغير دلبستگي شغلي مي باشد (05/0>p). بر اين اساس مي توان پذيرفت كه متغير تعهد عاطفي نقش واسطه را در تاثيرگذاري روان رنجوري بر متغير دلبستگي شغلي دارد. ضمنا با توجه به اينكه مسير مستقيم تاثير گذاري روان رنجوري بر دلبستگي شغلي با ميزان اثر625/0 به صورت معني دار منفي مي باشد، مي توان نتيجه گرفت كه متغير تعهد عاطفي به صورت متغير واسطه اي جزئي در تاثير گذاري روان رنجوري بر دلبستگي شغلي عمل مي نمايد. نتايج فرضيه دوم نشان داد متغير برونگرايي با ميزان اثر104/0 داراي تاثير معني دار مثبت بر متغير تعهد عاطفي مي باشد (05/0>p) همچنين متغير تعهد عاطفي با ميزان اثر 69/0 داراي تاثير معني دار مثبت بر متغير دلبستگي شغلي مي باشد (05/0>p).بر اين اساس مي توان پذيرفت كه متغير تعهد عاطفي نقش واسطه را در تاثيرگذاري برونگرايي بر متغير دلبستگي شغلي دارد. ضمنا با توجه به اينكه مسير مستقيم تاثير گذاري برونگرايي بر دلبستگي شغلي با ميزان اثر265/0به صورت معني دار مثبت مي باشد، مي توان نتيجه گرفت كه متغير تعهد عاطفي به صورت متغير واسطه اي جزئي در تاثير گذاري برونگرايي بر دلبستگي شغلي عمل مي نمايد. نتايج تحليل فرضيه سوم نشان داد متغير انعطاف پذيري با ميزان اثر197/0 داراي تاثير معني دار مثبت بر متغير تعهد عاطفي مي باشد (05/0>p) همچنين متغير تعهد عاطفي با ميزان اثر78/0داراي تاثير معني دار مثبت بر متغير دلبستگي شغلي مي باشد (05/0>p).بر اين اساس مي توان پذيرفت كه متغير تعهد عاطفي نقش واسطه را در تاثيرگذاري انعطاف پذيري بر متغير دلبستگي شغلي دارد. ضمنا با توجه به اينكه مسير مستقيم تاثير گذاري انعطاف پذيري بر دلبستگي شغلي با ميزان اثر202/0به صورت معني دار مثبت مي باشد ،مي توان نتيجه گرفت كه متغير تعهد عاطفي به صورت متغير واسطه اي جزئي در تاثيرگذاري انعطاف پذيري بر دلبستگي شغلي عمل مي نمايد. تحليل فرضيه چهارم نشان داد متغير دلپذبر بودن با ميزان اثر0.406 داراي تاثير معني دار مثبت بر متغير تعهد عاطفي مي باشد (05/0>p) همچنين متغير تعهد عاطفي با ميزان اثر0.722 داراي تاثير معني دار مثبت بر متغير دلبستگي شغلي مي باشد (05/0>p). بر اين اساس مي توان پذيرفت كه متغير تعهد عاطفي نقش واسطه را در تاثيرگذاري دلپذير بودن بر متغير دلبستگي شغلي دارد. ضمنا با توجه به اينكه مسير مستقيم تاثير گذاري دلپذبر بودن بر دلبستگي شغلي با ميزان اثر0.523 به صورت معني دار مثبت مي باشد ،مي توان نتيجه گرفت كه متغير تعهد عاطفي به صورت متغير واسطه اي جزئي در تاثير گذاري دلپذير بودن بر دلبستگي شغلي عمل مي نمايد. همچنين نتايج فرضيه پنچم نيز نشان داد متغير با وجدان با ميزان اثر404/0داراي تاثير معني دار مثبت بر متغير تعهد عاطفي مي باشد (05/0>p) همچنين متغير تعهد عاطفي با ميزان اثر741/0 داراي تاثير معني دار مثبت بر متغير دلبستگي شغلي مي باشد 05/0>p). بر اين اساس مي توان پذيرفت كه متغير تعهد عاطفي نقش واسطه را در تاثيرگذاري باوجدان بودن بر متغير دلبستگي شغلي دارد. ضمنا با توجه به اينكه مسير مستقيم تاثير گذاري باوجدان بودن بر دلبستگي شغلي با ميزان اثر 223/0به صورت معني دار مثبت مي باشد، مي توان نتيجه گرفت كه متغير تعهد عاطفي به صورت متغير واسطه اي جزئي در تاثير گذاري باوجدان بودن بر دلبستگي شغلي عمل مي نمايد. نتيجه گيري: ويژگيهاي شخصيتي بر دلبستگي شغلي با نقش واسطه اي تعهد عاطفي در بين كاركنان بيمارستان حضرت ابوالفضل(ع) شهر كاشمر تاثير دارد.

۱۳۹۷/۳/۳۰

46670