پ.آ.ب.۱۴

كار شناسي ا رشد

مديريت دولتي

پيا م نور شيراز

۱۳۹۵-۹۶

۱۳۹۶/۰۴/۱۲

۱۳۶ص.

مظلوميان ، سعيد

طالبي ، سعيد

كتابنامه :ص.۱۲۰-۱۳۶

هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه علي اخلاق سازماني بر نوآوري سازماني با نقش واسطه اي سلامت سازماني (مطالعه موردي: مديران و معاونان مدارس و كارمندان اداره آموزش و پرورش مرودشت) بود. روش پژوهش توصيفي– پيمايشي از نوع همبستگي و جامعه آماري شامل كليه كارمندان اداره آموزش و پرورش و مديران و معاونان مدارس آموزش و پرورش شهرستان مرودشت بود. براساس آمار اوليه كسب شده از آموزش و پرورش اداره تعداد اين افراد460 نفر بود. روش نمونه گيري تصادفي ساده بود كه در اين پژوهش، براساس جدول كرجسي و مورگان تعداد 210 نفر به عنوان جمعيت نمونه محاسبه و مورد مطالعه قرار گرفت. ابزار گرد آوري اطلاعات شامل سه پرسشنامه اخلاق سازماني نيوسترم و راج (2009)، سلامت سازماني هوي و همكاران (1996 ) و نوآوري سازماني اسماعيلي و همكاران (2002) بوده است كه روايي و پايايي آنها مورد تاييد قرار گرفت. تجزيه و تحليل داد¬ه¬ها در دو سطح آمار توصيفي و استنباطي صورت پذيرفت. براي بررسي فرضيات از روش تحليل مسير از طريق نرم افزار ليزرل استفاده شد. پس از تجزيه و تحليل، يافته ها نشان داد كه ابعاد اخلاق سازماني بر ابعاد سلامت سازماني و نوآوري سازماني اثر مستقيم دارد. ابعاد سلامت سازماني بر نوآوري سازماني تاثير مستقيم دارد. ابعاد اخلاق سازماني با واسطه¬گري سلامت سازماني بر نوآوري سازماني تأثير غير مستقيم دارد. بر اساس يافته هاي پژوهش مي توان نتيجه گيري كرد كه اخلاق سازماني بر نوآوري سازماني با واسطه اي سلامت سازماني تاثير دارد.

46069