۴۴۹۹۹

Effects of Ethical Leadership on Employee Job Burnout whitthe Mediating Role of Work Ethic (the case of theNational Population Studies &Comprehensive Management Institute)

كارشناسي ارشد

م. اجرايي

تهران غرب

۱۳۹۶

۱۳۹۶/۱۲/۱۵

بسيار خوب

مشايخ، محمد رضا

احد مطلقي، احسان

ethical leadership, conscientiousness, job burnout, job dissatisfaction

دانشگاه پيام نور/ تهران غرب

سازمان ها نقش مهمي در جوامع امروزي بازي مي كنند. از آنجا كه سازمان ها محل تجمع سرمايه‌هاي اقتصادي، انساني و مالي زيادي هستند، پتانسيل زيادي براي انجام كارهاي فراواني دارند. اشتغال و موثر بودن در سازمان و همچنين رضايت شغلي و كارايي، علاوه بر مديريت قوي، مستلزم داشتن كاركناني است كه داراي انگيزه، سلامت روان، رضايت و توان بالايي در انجام وظايف خود باشند. چنانچه توجه جدي به مشكلات فردي و سازماني كاركنان نشود ممكن است بطور نامحسوس مشكلاتي را در روند كاري كاركنان و در نهايت سازمان بوجود آورد. كاركنان اگر دچار مشكلات شغلي مختلف(همانند فرسودگي شغلي، نارضايتي از شغل و...) شوند، دركار خود كوتاهي خواهند كرد. چنانچه اين عوارض گريبانگير كاركنان سازمان شده باشد قطعا تأثيرات سويي برعملكرد كاركنان و به تبع آن بهره وري وعملكرد سازمان خواهد شد. زيرا دستيابي به بالاترين بهره وري در شرايطي امكان پذيراست كه كاركنان هرسازمان از سلامت رواني كافي برخوردار باشند. نتايج ناشي از اين تحقيق مي تواند ضمن شناساندن وضعيت فرسودگي شغلي به كاركنان و مديران، درجهت برداشتن گام هاي موثر براي جلوگيري يا كاهش بروز اين پديده ها در سطح فردي و سازماني مفيد باشد. سهل انگاري در اين موارد مي تواند باعث اتلاف منابع مادي، مالي، انساني شود و طبيعتا عواقب ناشي ازآن متوجه كاركنان، سازمان و... خواهد شد. در واقعپيش گيري از اين موارد بر عهده مسئولان و مديران سازمان مي باشد. ضرورت توجه سازمانها به رهبري اخلاقي نيز از آتجا ناشي ميشود كه در تحقيقات به عمل آمده، نتايج مثبت رهبر اخلاقي براي سازمان ثابت شده است. مقتضاي اين نوع از رهبري، توسعه استانداردهاي اخلاقي براي اداره رفتارهاي كاركنان و نيز اجراي موثر استانداردهاي اخلاقي در رفتار آنان است. همچنين خصوصيات فردي كاركنان همچون وجدان بر رابطه بين رفتار رهبري و فرسودگي كاركنان تاثير مي گذارد. وجدان رابطه خاصي با اخلاقيات دارد و افراد وظيفه شناس و با وجدان، ارزش زيادي براي قوانين و هنجارهاي اخلاقي قايل مي¬شوند و اين افراد بيشتر سپاسگزار ارتقاي رفتار اخلاقي توسط رهبر هستند. در نتيجه با توجه به مطالب ذكر شده، ضرورت پرداختن به هر يك از متغيرهاي تحقيق مشخص مي گردد. همچنين با توجه به اهميت روزافزون منابع انساني در پيشبرد اهداف سازماني و شرايط اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي حاكم بر جامعه و افزايش خستگيهاي شغلي ناشي از آن و نقشي كه رهبر اخلاقي مي تواند در اين موضوع (كاهش فرسودگي منابع انساني) داشته باشد نيز مي توان به ضرورت انجام اين تحقيق نوآورانه پي برد. از سوي ديگر در خصوص موضوع تحقيق پژوهش هاي اندكي صرفا به بررسي ارتباط ميان هر يك از متغيرهاي تحقيق به صورت جداگانه پرداخته اند كه در پيشينه تحقيق به آنها اشاره خواهد شد. بنابراين تحقيقي كه به طور همزمان به بررسي تاثير رهبري اخلاقي بر فرسودگي شغلي كاركنان با توجه به نقش ميانجي گرايانه وجدان كاري بپردازد انجام نگرفته است. از اين رو به دليل وجود خلاءهاي تحقيقاتي موجود در اين زمينه، بررسي اين متغيرها در قالب پروژه تحقيقاتي حائز اهميت مي باشد. تحقيق حاضر از نوع كاربردي مي باشد و همچنين تحقيق به لحاظ روش و نحوه اجراءازنوع توصيفي- پيمايشي است. دراين تحقيق پس ازجمع آوريداده هاوبررسي متغيرهاي جمعيت-شناختي بااستفاده ازآمارتوصيفي(توزيع فراوانيها،جداول ونمودارها،درصدوميانگين) توسط نرم افزار SPSS،ازآزمون كولموگروف-اسميرنوفبراي سنجش نرمال بودن داده هااستفاده مي شود. چنانچه نتايج ازمونKSنشان دهنده نرمال بودن توزيع داده هاباشدازآزمونهاي آماري پارامتريك ودرغيراينصورت ازآزمونهاي ناپارامتريك بهره گرفته خواهد شد. به منظورآزمودن فرضيات تحقيق نيزازآماراستنباطي(آزمون همبستگي وآزمون t استيودنت)استفاده مي شود كه جهت بالابردن دقت،صحت وسرعت آزمون هابر حسب مورد ازنرم افزار PLSاستفاده خواهد گرديد. نتايج تحقيق مشخص نمود كه رهبري اخلاقي از طريق وجدان كاري كاركنان بر خستگي احساسي آنها تاثير ميگذارد. خصوصيات فردي كاركنان همچون وجدان بر رابطه بين رفتار رهبري و فرسودگي كاركنان تاثير ميگذارد. وجدان رابطه خاصي با اخلاقيات دارد و افراد وظيفه شناس و با وجدان، ارزش زيادي براي قوانين و هنجارهاي اخلاقي قايل ميشوند و اين افراد بيشتر سپاسگزار ارتقاي رفتار اخلاقي توسط رهبر هستند. بالعكس، افرادي كه به پايين طيف وجدان نزديك شده و باور قوي نسبت به رهبري اخلاقي ندارند،‌ قضاوت ضعيف تري نسبت به جذابيت و آينده رفتار رهبر دارند.افرادي كه در طيف پايين وجدان قرار دارند، نامنظم تر و بي دقت و حواس پرت هستند و وقتي در طيف بالاي وجدان قرار دارند، قوانين و هنجارهاي اجتماعي كنترل كننده را دنبال مي-كنند، تفكر دقيق و پيروي قوي از استانداردهاي اخلاقي دارند و همچنين زماني كه در نقش رهبري قرار گيرند، رفتارهاي رهبري اخلاقي از خود نشان ميدهند. بنابراين مشخص است كه وجدان رابطه خاصي با اخلاقيات دارد و به عنوان يك صفتي است كه بازتاب دهنده رفتارهاي اخلاقي رهبر محسوب ميشود.

۱۳۹۷/۰۲/۲۶

46067