۲۲۸۱پ

كارشناسي ارشد

روان‌شناسي عمومي

دانشگاه پيام نور

۱۳۸۹

۱۳۸۹/۱۰/۲۵

خوب

۱۳۷ص.

علي اكبري دهكردي ، مهناز

شقاقي ، فرهاد

۱۲۰-۱۳۵

Job satisfaction - Personality characteristics - Job stress

رضايت شغلي يكي از موضوعات مهم در بحث حفظ و نگهداري منابع انساني يك سازمان مي باشد. عوامل دروني و بيروني متعددي مي توانند در رضايت شغلي موثر باشند. اين پژوهش سعي دارد، دو عامل موثر در اين مقوله را كه شامل ويژگي هاي شخصيتي و استرس محيطي مي باشد، را مورد بررسي قرار دهد. پژوهش حاضر از نوع همبستگي چند متغيري است و نمونه اي به حجم 482 نفر از كاركنان سازمانهاي دولتي شهر تهران به روش تصادفي خوشه اي انتخاب شدند. جهت جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه پنج عامل شخصيت نئو ، پرسشنامه رضايت شغلي و پرسشنامه استرس شغلي اسپيو به عنوان ابزار استفاده گرديد. جهت تحليل آماري داده ها از روش همبستگي پيرسون و تحليل چند متغيري رگرسيون استفاده شد. نتايج نشان داد كه بين ويژگي هاي شخصيتي كاركنان با رضايت شغلي رابطه معني دار وجود دارد به اين ترتيب كه مولفه روان آزرده گرايي با رضايت شغلي رابطه منفي معني دار و بقيه مولفه هاي شخصيت با رضايت شغلي رابطه مثبت معني دار دارند. ولي فقط دو عامل توافق و وجداني بودن در پيش بيني رضايت شغلي سهيم هستند. همينطور مولفه هاي استرس شغلي با رضايت شغلي رابطه معني دار دارند و رضايت شغلي را پيش بيني مي كنند. اگر بين محيط و الگوهاي محيطي با ويژگي هاي شخصيتي كاركنان هماهنگي وجود داشته باشد، آنگاه خرسندي و رضايت شغلي ايجاد مي شود و زمينه پيشرفت در فعاليت هاي شغلي و اجتماعي، كاهش استرس هاي شغلي و بالارفتن بهره وري در سازمان را براي كاركنان و سازمان به ارمغان مي آورد.

۱۳۹۶/۱۲/۱۳

45436