۲۲۳۴پ

The relationship between social capital with entrepreneurial capacity of Employees in the Youth and Sport organizations of Kermanshah Province

كارشناسي ارشد

تربيت بدني و علوم ورزشي

دانشگاه پيام نور گرمسار

۱۳۹۴

۱۳۹۴/۹/۲۵

عالي

۱۰۲ص.

فراهاني ، ابوالفضل

كشاورز ، لقمان

۷۸-۸۵

entrepreneurial capacity , social capital , employees of the departments of sport and youth

بسياري از نظريه‌ پردازان معتقدند ظرفيت كارآفرينانه شامل ريسك‌پذيري، تحمل كار سخت و انعطاف‌پذيري است، همچنين نيازمند وجود مهارت‌هاي مناسبي مي باشد. ظاهراً تنها راه براي ارزيابي ظرفيت كارآفرينانه قراردادن فرد در محيط كارآفرينانه و مشاهده رخداد هاي مربوط به آنهاست. از سوي ديگر ميزان سرمايه اجتماعي در هر گروه يا جامعه اي نشان‌دهنده ي ميزان اعتماد افراد به يكديگر است، همچنين وجود ميزان قابل قبولي از سرمايه اجتماعي موجب تسهيل كنش هاي اجتماعي مي شود، به‌طوري كه در مواقع بحراني مي توان براي حل مشكلات از سرمايه اجتماعي به‌عنوان اصلي ترين منبع حل مشكلات و اصلاح فرآيندهاي موجود سود برد. بنابراين هدف از اين مطالعه بررسي ارتباط ميان ظرفيت كارآفرينانه و سرمايه اجتماعي در كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان كرمانشاه است. جامعه آماري اين تحقيق (84 نفر) تمام كاركناني هستند كه در ادارات ورزش و جوانان استان كرمانشاه مشغول به كار و داراي مدرك تحصيلي ديپلم و بالاتر مي باشند. تمامي اين افراد پرسشنامه‌هاي استاندارد سرمايه اجتماعي و ظرفيت كارآفرينانه را تكميل نمودند. جهت تجزيه و تحليل داده‌ها از نرم‌افزار spss و جهت آزمون فرضيه‌ها از آزمون كلموگروف اسميرنف و آزمون همبستگي پيرسون استفاده شد. با توجه به نتايج حاصل بين تمام مؤلفه هاي سرمايه اجتماعي (اعتماد، شبكه‌ها، همكاري، روابط، ارزش‌ها، فهم متقابل، تعهد) با ظرفيت كارآفرينانه ارتباط مثبت و معناداري وجود دارد، همچنين بين ظرفيت كارآفرينانه و سرمايه اجتماعي ارتباط مثبت و معناداري وجود دارد. همان‌طور كه از تحقيق برمي آيد براي رسيدن به توسعه پايدار تشكيل انبوه سرمايه انساني ضروري است و با توجه به اينكه سازمان‌ها شاهد تغييرات سريع و غيرقابل پيش‌بيني زيادي در محيط هستند بايد بيشترين وقت خود را صرف انتخاب كاركنان متعهد، برانگيخته و وظيفه‌شناس كنند، كه مهمترين مزيت رقابتي در سازمان‌ها به‌شمار مي رود، لذا وجود ظرفيت كارآفرينانه و هر يك از مؤلفه هاي سرمايه اجتماعي در كاركنان بر نحوه ي عمل و رفتار آنها تأثير خواهد گذاشت كه در مطالعه حاضر رابطه مثبت و معني داري بين ظرفيت كارآفرينانه و سرمايه اجتماعي كاركنان گزارش شد.

۱۳۹۶/۱۲/۵

45277