۴۴۳۶۴

A Study The effect of psychological contracts (individual factors - organizational) on Talent Management (Case Study: Cultural Heritage Handy Crafts and Tourism Organization of Tehran Province)

كارشناسي ‌ارشد

م. دولتي

تهران غرب

۱۳۹۶

۱۳۹۶/۰۹/۲۸

خوب

احمدي، سيد علي اكبر

درويش، حسن

psychological contract, talent management, organizational support, work motivation, social responsibility

دانشگاه پيام نور/ تهران غرب

هدف اين پژوهش بررسي تاثيرقراردادهاي روانشناختي(عواملفردي - سازماني) برعملكردمديريتاستعداد(مطالعه مورد ي سازمان ميراث فرهنگي، صنايع دستي وگردشگري استان تهران) ميباشد. اين پژوهش از نظر هدف جزء پژوهشهاي كاربردي و از نظر شيوه اجرا توصيفي-پيمايشي مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان شاغل درسازمان ميراث فرهنگي،صنايع‌دستي وگردشگري استان تهرانبه تعداد290نفربوده است. دراين پژوهش جهت تعيين حجم نمونه براساس جدول مورگان تعدادنمونه ي آماري165نفربوده است كه به روش نمونه گيري تصادفي طبق هاي انتخاب و پرسشنامه هاي تحقيق در بين آنها توزيع گرديده است. جهت جمع آوري اطلاعات از دو روش كتابخانه اي وميداني استفاده شده است. ابزار گردآوري داده¬ها پرسشنامه محقق ساخته مي باشد. سنجش اعتبار متغيرها با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ براي متغيرهاي قرارداد روان شناختي و عملكرد مديريت استعداد به ترتيب 813/0 و 867/0 محاسبه شده است. روايي محتوا پرسشنامه توسط اساتيد متخصص مورد تاييد قرار گرفته است. جهت تجزيه وتحليل آماري از آزمون رگرسيون خطي با استفاده از نرم افزار SPSSنسخه 19 استفاده گرديده است. نتايج نشان داد قراردادهاي روانشناختي( عواملفردي - سازماني) برعملكردمديريت استعدادتاثير معناداري دارد.

۱۳۹۶/۱۱/۰۳

44745