227

StudyinPrincipleofDecisionMakingProcessinIran-Khodro-DiselCompany

كارشناسي ارشد

كار آفريني

تهران غرب

1396

1396/06/28

بسيار خوب

سرلك، محمد علي

بهمني، اكبر

decisionmaking,getfeeling,managers,Iran-Khodro-Disel

دانشگاه پيام نور/ تهران غرب

هركسيكه مديريت ميكندميداندكه تصميمگيري بخش مهمي ازشغل را تشكيل ميدهد. به علاوه اين عمل هميشه سهل نيست ودربعضي ازشرايط بسيارسخت ميشود. درتمامي سازمانهاي بزرگ وكوچك، فرايندتصميم گيرينقش مهمي ايفاميكند؛ به علاوه، اتخاذ تصميم هاي بهينه، منجربه موفقيتي كه سازمان كوچك وتبديل ان به سازماني بزرگ وقدرتمندميشود و بالعكس، اتخاذ تصميمات نامناسب ونسنجيده، منجربه زيانهاي غيرقابل جبراني ميگردد. ازاينرو، هدف اين تحقيق، بررسي فرايندتصميم گيري مديران ميباشد. جامعه آماري اين پژوهش شركت ايران خودروديزل ميباشدونمونه آماري آنازسه بخش، مالي واقتصادي، بازرگاني وخدمات فني وطرح وتوسعه، انتخاب شده است وداده هاي موردنيازازطريق پرسشنامه جمع آوري گرديده است. روش تحقيق، توصيفي وتحليلي است وتجزيه وتحليل داده هابااستفاده ازنرم افزارSPSSصورت پذيرفته. نتايج آزمون كلموگروف-اسميرنوف، توزيع نرمال دادههارانشان داده است. اين پژوهش درپي بررسي اين موضوع است كه كاركنان شركت ايران خودروديزل براي تصميم گيري ازاطلاعات، شهوداستفاده ميكنندوياارتباط معناداري بين اطلاعات وشهودوجوددارد. نتايج حاصل ازاين تحقيق نشان داده كه كاركنان شركت ايران خودروديزل، تاكيدبيشتري برجمع آوري اطلاعات براي اتخاذتصميم دارندوكمتربرحس شهودخودتكيه ميكنند. براين اساس، پيشنهادميشودكه درشرايط خاصي كه فوريت زماني وجودداشته ويا اطلاعات محدودميباشد، بااستفاده ازتجربيات گذشته وحس شهود، تصميم اتخاذگردد

1396/10/11

44454