بررسي رابطه بين ابعاد فرهنگ سازماني با مديريت دانش و خلاقيت سازماني در دانشگاه پيام نور گيلان

كارشناسي‎ارشد

مديريت دولتي - منابع انساني

دانشگاه پيام نور رشت

1394

154ص.

همتي ، مهناز

حبيبي ، روزبه

118-125

organizational culture, organizational creativity, knowledge management, knowledge, innovation

براي آن كه بتوان در دنياي متلاطم و متغير به حيات خود ادامه داد، بايد به خلاقيت روي آورد . متغيرهاي زيادي ميتوانند در ايجاد و پرورش خلاقيت سازماني نقش داشته باشند. يكي از اين متغيرهاي اثرگذار، مديريت دانش است. اولين قدم در ايجاد سازوكارهاي مناسب مديريت دانش اين است كه افراد و دارندگان دانش آماده حمايت از فرايند مديريت دانش هستند يا خير؟ و اين نيازمند فرهنگ حمايت شده اي است كه بين تمام سازمانهاي متشكل تقسيم شده باشد. از آنجايي كه فرهنگ سازماني بر تمام جوانب سازمان و وظايف مديريت كاركنان تاثير مي گذارد، برخي از صاحب نظران بر اين باورند كه اگر قرار باشد در يك سازمان دگرگوني سراسري رخ دهد بايد فرهنگ آن را دگرگون كرد. بر اين اساس، هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه فرهنگ سازماني و خلاقيت سازماني با نقش واسطه اي مديريت دانش در دانشگاه پيام نور استان گيلان مي باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي، توصيفي-همبستگي و از نظر نحوه جمع آوري اطلاعات از نوع ميداني است. جامعه‌آماري اين تحقيق كليه كاركنان دانشگاه پيام نور استان گيلان به تعداد 251 نفر مي‌باشد كه بر اساس روش نمونه‌گيري خوشه اي دو مرحله اي 152 نفر از آنان به عنوان نمونه آماري مورد مطالعه قرار گرفته اند. يافته هاي تحقيق نشان مي دهند كه بين كليه متغيرهاي پژوهش رابطه معناداري وجود دارد و مديريت دانش داراي نقش ميانجي در رابطه بين فرهنگ سازماني و خلاقيت سازماني است.

1396/9/22

44120