1859پ

The impact of organizational culture on organizational belong to Bank Sepah Kermanshah Province

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي - منابع انساني

دانشگاه پيام نور رشت

1395

198ص.

حسن زاده ، تورج

حبيبي ، روزبه

148-156

organizational culture, organizational membership, Sepah Bank branches in Kermanshah province

اين پژوهش بر اساس هدف، كاربردي و بر اساس روش جمع آوري داده ها در رده توصيفي و پيمايشي طبقه بندي مي شود. اين پژوهش از نظر فرايند اجراي پژوهش كيفي و از نظر زمان انجام پژوهش به صورت مقطعي انجام شده است. اين پژوهش از لحاظ روش يك نوع پژوهش فرضيه آزمايي است كه يكي از انواع تحقيقات ميداني مي باشد. پژوهش حاضر با روش توصيفي و با رويكرد استقرايي انجام شده است. همچنين اين پژوهش در دسته پژوهشهاي همبستگي قلمداد مي شود. جامعه آماري اين تحقيق عبارت است از كليه مديران و كاركنان رسمي، پيماني و قراردادي بانك سپه استان كرمانشاه مي‌باشد كه داراي مدارك تحصيلي ديپلم، فوق ديپلم و ليسانس و بالاتر مي‌باشند. در اين پژوهش از روش طبقه اي مناسب و روش خوشه اي استفاده شده است. جهت محاسبه حجم نمونه ي مورد نياز، با استفاده از جدول مورگان، به محاسبه حجم نمونه پرداخته شد كه از 376نفر پرسنل اجرايي و پرسنل ستادي تعداد 234 نفر به عنوان نمونه پژوهش حاضر انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه استاندارد است. روايي اين پرسشنامه به روش روايي محتوايي توسط كارشناسان مورد بررسي و تأييد قرار گرفته شد همچنين در اين پرسشنامه ميزان آلفاي كرونباخ كلي برابر با 808/0 محاسبه شد. جهت تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار SPSS22 و AMOS20 بهره گرفته شد. نتايج نشان داد: بين فرهنگ سازماني و عملكرد(تعلق سازماني) كاركنان رابطه وجود دارد. كه بيشترين ارتباط را الگوي ارتباط با ضريب 724/0 با عملكرد كاركنان (تعلق سازماني) داشته است.

1396/9/19

44036