1843پ

Investigation an​d explanation relationship between work ethic an​d counterproductive behavior at social security organization in guilan province

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي - منابع انساني

دانشگاه پيام نور رشت

1392

222ص.

حسن زاده ثمرين ، تورج

حسن زاده ، محمدصادق

200-220

work ethic, counterproductive behavior, social security organization in guilan province

رفتار غيرمولد موضوع بسيار مهم پيش روي سازمانهاست و دامنه گسترده اي از رفتارهاي كاركنان را شامل ميگردد كه براي سازمانها مضر ميباشند. زيربناي همه ارزشها در سازمان، ارزشهاي اخلاقي ميباشد. بنابراين ارزشهاي اخلاقي به عنوان نيرومندترين عوامل بازدارنده در مقابل رفتارهاي انحرافي در محيط هاي مختلف و به ويژه در محيط هاي كاري عمل مي كنند. به معناي ديگر با حاكميت دروني ارزشهاي اخلاقي، كاركنان به خود اجازه رفتارهاي انحرافي در محيط كار نظير رفتارهاي غيرمولد را نمي دهند. پژوهش حاضر پيرامون بررسي و تبيين رابطه بين اخلاق كار و رفتار غيرمولد در سازمان تأمين اجتماعي استان گيلان صورت گرفته است. جامعه آماري شامل 672 نفر از كاركنان سازمان تأمين اجتماعي استان گيلان و حجم نمونه 152 نفر مي باشند كه با روش نمونه گيري خوشه اي دو مرحله اي انتخاب شدند. ابزارهاي گردآوري اطلاعات دو پرسشنامه استاندارد شده اخلاق كار(بوترايت و اسلات) و پرسشنامه رفتار غيرمولد(برگرفته از دو پرسشنامه اسپكتور و همكاران، رابينسون و بنت) بوده است. در اين تحقيق، آزمون فرضيه هاي تحقيق از طريق رگرسيون چند متغيره و ضريب همبستگي با استفاده از نرم افزار 19spss انجام گرديد. نتايج رگرسيون به روش گام به گام نشان مي دهد كه از 8 مؤلفه اخلاق كار (پيوستگي به سياست سازمان، حضور و وقت شناسي، مشاركت و كار گروهي، صداقت و راستي، رعايت مقررات سازماني و آئين نامه اداري، توجه به بهره وري، استفاده درست از وسايل اداري و الكترونيكي، پاسخگو بودن نسبت به سرپرستان) ابتدا حضور و وقت شناسي و سپس پاسخگو بودن نسبت به سرپرستان و در نهايت صداقت و راستي با الويت بيشتري در تبيين رفتار غيرمولد نقش داشته اند و ساير مؤلفه ها با الويت كمتري در تبيين رفتار غيرمولد نقش داشته اند.

1396/9/14

43981