1841پ

The eva​luation of human resource from the view point of psychological enabling with DEA approach in Iran Khodro agencies of Guilan province

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي - منابع انساني

دانشگاه پيام نور رشت

1392

1392/10/24

عالي

177ص.

سيد دانش ، سيديحيي

حسن زاده ، محمدصادق

155-161

human resources, enabling, psychological enabling, Iran Khodro

اين تحقيق به دنيال ارزيابي منابع انساني از ديدگاه توانمندسازي روانشناختي با رويكرد DEA در نمايندگي هاي ايران خودرو استان گيلان مي باشد. همنچنين هدف اصلي اين تحقيق بررسي, شناسايي و تعيين ورودي و خروجي براي مشخص كردن نمايندگي هاي كارا و ناكارآمد و تعيين ميزان كارآمدي آنان بوده است. روش تحقيق اين پايان نامه توصيفي– تحليلي مي باشد، همچنين اين تحقيق به لحاظ هدف كاربردي بوده است. محقق به منظور دستيابي به داده هاي مورد نياز جهت آزمون فرضيات از پرسشنامه به عنوان ابزار گرد آوري اطلاعات استفاده نموده است. بر اساس آمار اتخاذ شده از 14 شهرستان به تعداد 30 نمايندگي با تعداد 966 پرسنل مشغول فعاليت هستندكه محقق با توزيع پرسشنامه ها (پرسشنامه مربوط محقق ساخته بوده است) در بين واحدهاي نمونه تحقيق (277 نمايندگي)، اطلاعات لازم جمع آوري گرديد. يافته هاي اين پژوهش حاكي از آن است كه تفاوت محسوسي بين نمايندگي هاي ايران خودرو در استان گيلان به لحاظ كارايي وجود دارد. به عبارت ديگر در اين تحقيق تلاش شده است تا پس از مشخص نمودن واحد هاي كارا و ناكارا به شناخت عوامل هاي موثر بر عملكرد منابع انساني نمايندگي ايران خودرو پرداخته و سپس راهكارهاي عملي براي بهبود كارايي تبيين گرديد.

1396/9/14

43979