186

Study high commitment approach HR practices, an​d its relationship with job performanceof IRIB employees: A test of a mediation AMO model

كارشناسي ارشد

م. اجرايي

تهران غرب

1396

1396/04/16

خوب

احدي مطلق، احساان

كريمي، اوژن

Organizational commitment, job satisfaction, job performance, ability, motivation, opportunity;

داانشگاه پيام نور/ تهران غرب

مديريت منابع انساني با رويكرد تعهد بالا از انواع مديريت راهبردي منابع انساني است. در اين پژوهش به بررسي شيوه‌هاي مديريت منابع انساني با رويكرد تعهد بالا و ارتباط آن با نگرش و عملكرد شغلي كاركنان پرداخته مي‌شود و نهايتاً بررسي تاثيرات متغيرهاي تعديل كننده در مدل AMOكه دربرگيرنده‌ي پارامترهاي (توانايي، انگيزه و فرصت) مي‌باشد مورد بررسي قرار مي‌گيرد.هدف در اين تحقيق بررسي تأثيرات متغير مستقل تعهد و تعديل كننده ي؛ توانايي، انگيزش و فرصت بر روي متغيرهاي وابسته عملكرد شغلي است.اين مطالعه به دنبال يافتن راهكارهايي براي برقراري ارتباط مثبت بين مديريت منابع انساني(HRM)و عملكرد منابع انساني(HR) با تعهد بالاست.در اين راستا جامعه آماري تعداد 300 نفر از كاركنان سازمان صدا و سيما بصورت تصادفي برگزيده شدند و پرسشنامه‌اي مركب از 6 پرسشنامه‌ي استانداردتنظيم شد. نوع تحقيق ميداني و آمار استنباطي است و از نرم افزار SPSSبراي تحليل داده‌ها استفاده شده است. براي تعيين ميزان پايايي پرسشنامه‌ها از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شد، كه به ترتيب8.02 ، 7.87 و 7.50 برآورد گرديد.يافته‌ها نشان داد كه وضعيتمنابع انساني متعهد و عملكرد شغلي در سطح متوسط قرار دارد. همچنين متغير‌هاي تعديل كننده نقش مهم و مثبتي در تعيين عملكرد شغلي دارند. ضريب همبستگياسپيرمن آشكار كرد كه بينتوانايي، انگيزش و فرصت با عملكرد شغلي و رضايت شغلي در سازمان صدا و سيما رابطة مثبت و معناداري وجود داردلكن با سلامت جسمي رابطه‌ي معني داري يافت نشد.نتايج تحليل رگرسيون چندگانه بيانگر آن است كه از بين مؤلفه‌هايمنابع انساني متعهد،قرارداد رواني و از مولفه‌هاي AMOانگيزش بيشترين تأثير را در پيش‌بينيعملكرد شغلي دارند.

13396/09/05

43763