2ت8خHD966

كارشناسي ارشد

مديريت اجرايي

دانشگاه پيام نور مركز بابل

1394-96

1396/6/4

بهمني چوبي بستي، اكبر

موسوي زاده، رضا

هدف: اخلاق به عنوان تنظيم كننده روابط ميان انسان¬ها تعريف مي شود و از طرفي تعهد حالت روان شناختي است كه افراد را به سازمان گره مي زند و سبب دلبستگي عاطفي كارمند و همانند سازي و علاقه او نسبت به سازمان مي شود بنابراين هدف از انجام اين پژوهش بررسي تاثير اخلاق كاري بر تعهدسازماني در كاركنان بانك اقتصاد نوين مي باشد. روش: اين پژوهش از نوع توصيفي ¬- همبستگي است. جامعه آماري پژوهش حاضر را كاركنان بانك اقتصاد نوين منطقه 9 استاني تشكيل دادند و تعداد 155 نفر از كاركنان به عنوان نمونه به روش سرشماري انتخاب شدند. جهت جمع¬آوري داده¬ها از پرسشنامه اخلاق كاري گريگوري سي، بتني و همكاران (1990) و پرسشنامه تعهد سازماني آلن و مه ير (1991) استفاده شد. جهت تجزيه و تحليل داده¬ها از تحليل واريانس و ضريب رگرسيون استفاده شده است. يافته ها: نتايج نشان داد كه بين اخلاق كاري و تعهدسازماني ارتباط مثبت و معناداري وجود دارد. نتايج تحليل رگرسيون نشان داد كه اخلاق كاري بر تعهد سازماني و زير مولفه هاي آن تاثير مثبت و معناداري دارد. نتيجه گيري: با توجه به نتايج مي توان گفت سازمان ها به منظور پيشگيري از مشكلات شغلي و كاهش تعهد به سازمان با استفاده از ايجاد تغييرات مثبت در بافت و فضاي سازمان از طريق افزايش اخلاق كاري بهره ببرند. كليدواژه ها: اخلاق كاري، تعهدسازماني، كاركنان،بانك اقتصاد نوين.

1396/7/19

علي روحي

43035