پ.م.391

كارشناسي ارشد

مديريت

پيام نورشيراز

96-1395

24/09/1395

119ص.

احمدي، مهرداد

كماني ، سيد محمد حسين

كتابنامه :ص.109-119

هدف از انجام اين مطالعه تبيين تاثير سبك رهبري تحول‌آفرين بر تعهد‌سازماني با نقش ميانجي رفتار شهروندي سازماني پرستاران بيمارستان‌هاي شهر شيراز بود . اين پژوهش از نظر نحوة گردآوري اطلاعات توصيفي و از نوع همبستگي بود . جامعه‌ى آمارى اين پژوهش شامل كليه پرستاران بيمارستان هاي شهر شيراز بود كه در سال 1395 مشغول به كار بودند كه تعداد آنها بالغ بر 3542 نفر مي باشد. براي تعيين حجم نمونه در پژوهش حاضر؛ با توجه به محدود بودن جامعه آماري، از جدول مورگان استفاده شد. نمونه برآورد شده با استفاده از جدول مورگان 346 نفر بود. براي انتخاب تعداد نمونه آماري، از روش نمونه‌گيري تصادفي استفاده شد. با كسر پرسشنامه‌هايي كه به صورت صحيح تكميل نشده بودند، داده هاي 320 پرسشنامه وارد نرم افزار اس پي اس اس شد. از پرسشنامه‌هاي سنجش رهبري تحول آفرين از پرسشنامه استاندارد باس (2000)، پرسشنامه استاندارد آلن و ماير (1991) و پرسشنامه رفتار شهروندي سازماني پادساكف (OCB) را پادساكف و همكاران (1991) استفاده شد.براي تجزيه و تحليل داده‌هاي گرد‌آوري شده‌ از روش‌‌هاي مختلف آمار توصيفي (ميانگين و انحراف معيار‌) و آمار استنباطي (ضريب همبستگي پيرسون و تحليل مسير) استفاده شد. اثر مستقيم و مثبت سبك هاي رهبري تحولگرا بر رفتار شهروندي سازماني پرستاران برابر با 12/0 در سطح 05/0 معنادار است. اثر مستقيم و مثبت رفتار شهروندي سازماني بر تعهد سازماني پرستاران برابر با 20/0 در سطح 05/0 معنادار است. اثر مستقيم و مثبت سبك هاي رهبري تحولگرا پرستاران بر رفتار شهروندي سازماني آنان برابر با 18/0 در سطح 05/0 معنادار است. اثر غيرمستقيم و مثبت سبك هاي رهبري تحول گرا بر تعهد سازماني پرستاران از طريق ميانجي‌گري رفتار شهروندي سازماني برابر با 14/0 در سطح 05/0 معنادار است. بنابراين رفتار شهروندي سازماني در رابطه‌ي بين سبك رهبري تحول‌گرا و تعهد‌سازماني نقش ميانجي ايفا كند.

42988