پ.م.1204

A Survey Of The Impact Of Synergic Leadership On Sustainability In Human Resources With Moderating Role Of Internal Branding

كارشناسي ارشد

مديريت

مركز كرج

95

10/11/95

بسيار خوب

114ص.

آيباغي اصفهاني، سعيد

رحيميان، اشرف

ص:95-103

پ استاد راهنما آيباغي اصفهاني، سعيد , پ استاد مشاور رحيميان، اشرف

پژوهش حاضر در راستاي مفهوم سبك رهبري تضايف گرايانه مطرح‌شده و به بررسي اثرات اين سبك رهبري بر برند سو پايداري منابع انساني مي‌پردازد. به اين منظور الگوي ساختاري مشخصي را با توجه به ابعاد سبك رهبري تضاي ف گرايانه، برند سازي داخلي و پايداري منابع انساني در نظر گرفته شد. پژوهش حاضر از نوع پيمايشي – كاربردي بوده و مبتني بر روش‌هاي مدل‌سازي معادلات ساختاري است. داده‌هاي موردنياز از طريق پرسشنامه- تركيبي از پرسشنامه استاندارد در بحث برند سازي داخلي و پرسشنامه محقق ساخته پيرامون موضوعات رهبري تضايف گرايانه و پايداري منابع انساني- از نمونه‌اي 198 نفري از كاركنان شعب بانك پارسيان (كه روساي آن شعب خانم‌ها هستند) به روش نمونه‌گيري تصادفي جمع‌آوري شد. براي اطمينان از روايي محتوايي اين دو پرسشنامه فرمهاي شاخص نسبت روايي محتوا (CVR) و شاخص روايي محتوا (CVI) تهيه و براي اساتيد و صاحب‌نظران و متخصصين امر از قبيل اساتيد رشته مديريت و همچنين مديران بانك ارسال و تكميل شد. همچنين براي پايايي پرسشنامه‌ها از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شد كه ضرايب مقادير مناسبي را نشان دادند. آزمون مدل مفهومي پس انجام آزمون نرماليته با استفاده از شاخص‌هاي چولگي و كشيدگي و مشخص شدن غير نرمال بودن داده‌ها، با به‌كارگيري نرم‌افزار SMART PLS انجام شد. نتايج آزمون پيش‌بيني مي‌كنند كه سبك رهبري تضايف گرايانه بر برند سازي، برند سازي داخلي بر پايداري منابع انساني تاثير معنادار و مثبت دارند و همچنين برندسازي داخلي نقش ميانجي كلي را در تاثير سبك رهبري تضايف گرايانه بر پايداري منابع انساني ايفا مي كند.

26/06/96

كشت كار، زهرا

42707