108

The effect Work Engagement on Organizational

كارشناسي ارشد

م. دولتي

تهران غرب

1395

15/06/1395

خوب

ضماهني، مجيد

دلير، مالك

Work Engagement – Organizational Health;

دانشگاه پيام نور/ تهران غرب

هدف: بررسي تاثير اشتياق شغلي بر سلامت سازماني در شركت پارس خودرو ميباشد كه با در نظرگرفتن سطح اشتياق شغلي تا چه حد مي‌تواند محيط سالم اداري را در محيط كار فراهم كند و بتوان در حوزه مديريت رفتار از سطح فردي به سطح سازماني ديد جديدي را ارائه كرد. روش تحقيق: توصيفي پيمايشي مي‌باشد. توزيع پرسشنامه هاي استاندارد سلامت سازماني با سه مولفه ي يگانگي نهادي؛ ساخت دهي و نفوذ - پرسشنامه اشتياق كاري كاركنان شامل توانايي حرفه و فداكاري حرفه‌اي مي‌باشد كه با الفاي 0.902 و 869 و0 مورد تاييد مي‌باشند و توزيع پرسشنامه بصورت تصادفي ساده توزيع گرديد جامعه اماري شركت پارس خودرو با 650 نفر پرسنل اداري مي باشد كه 311 نفر جهت تحليل فرضيات نمونه گيري شد. يافته ها: يافته ها حاكي از آن است كه بين اشتياق شغلي و سلامت سازماني ارتباط مثبت و فزاينده اي با مقدار پيرسون 0.587 ميباشد كه به نوبه ي خود در حد متوسط به خوب مي‌باشد و ضريب تاثير گذاري برابر با 0.589ميباشد كه مولفه‌هاي اشتياق به مقدار 58.9 درصد سازمان سالم را باعث مي‌شوند. نتيجه گيري: اين يافته‌ها با توجه به نتايج كسب شده از ديگر تحقيقات منظبق مي‌باشد و تفاوت در مقدار همبستگي و ضريب ناثير گذاري مي‌باشد كه در هر سازماني با توجه به ارتباطات و ساختار‌هاي شفاف سازي متغير مي‌باشد.

21/06/1396

42605