HD 155

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش منابع انساني

رشت

95/08/2

124ص.

سيديحيي سيددانش

ميرهادي موذن جمشيدي

سيددانش،سيديحيي،راهنما , موذن جمشيدي،ميرهادي،مشاور

هدف اصلي پژوهش حاضر، پاسخ به اين پرسش كليدي است كه آيا رفتار توانمندساز رهبر مي تواند به واسطۀ توانمندسازي روانشناختي و رضايت شغلي بر تعهد سازماني كاركنان شركت آب و فاضلاب شهري استان گيلان تاثير بگذارد؟ جامعه آماري در اين پژوهش، متشكل از كاركنان كاركنان شركت آب و فاضلاب شهري استان گيلان به تعداد 645 نفر است كه از اين بين، 253 نفر به روش غير احتمالي در دسترس انتخاب گرديدند. پژوهش حاضر از نظر هدف، كاربردي است. از نظر نحوة گردآوري داده‌هاي پژوهش، پژوهش حاضر جزء تحقيقات توصيفي، از نظر جمع آوري داده ها، تحقيق ميداني محسوب مي‌شود. براي تجزيه و تحليل داده ها از روش مدلسازي معادلات ساختاري و نرم افزار SPSS 20 و LISREL 8.54 استفاده گرديد و نتايج حاكي از اين است كه رفتار توانمندساز رهبر با ضريب 0.65 بر توانمندسازي روانشناختي؛ توانمندسازي روانشناختي با ضريب 0.87 بر رضايت شغلي و رضايت شغلي با ضريب 0.89 بر تعهد سازماني كاركنان شركت آب و فاضلاب شهري استان گيلان تاثير دارد.

42394