4ب5حHD9506

كارشناسي ارشد

مديريت اجرايي

دانشگاه پيام نور مركز بابل

1390-95

1395/6/23

نبوي، علي

سالار، جمشيد

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين رهبري تحول آفرين و خلاقيت و نو آوري سازمان با نقش واسط هوش هيجاني انجام گرفته است . جامعه آماري پژوهش متشكل از 300نفر از پرسنل اداره دارائي مشهد مي باشد كه با استفاده از جدول مورگان 100 نفر به عنوان نمونه انتخاب خواهند شد. در اين تحقيق ، محقق براي اندازه¬گيري متغيرهاي تحت بررسي در خصوص متغير هوش هيجاني پرسشنامه هوش هيجاني بار-آن (EQ-i) و براي متغير خلاقيت و نو آوري از پرسشنامه مقيمي و در خصوص متغير سبك رهبري تحول آفرين از پرسشنامه رهبري تحول آفرين باس و آوليو (MLQ) استفاده شده است . پايايي پرسشنامه با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه شد و وضعيت توزيع متغير¬ها با استفاده از آزمون كولوموگروف - اسميرنف بررسي كه همه آنها نرمال هستند . اطلاعات حاصل از پرسشنامه¬ها با استفاده از نرم افزار spss و آزمون آماري همبستگي پيرسون و معادلات ساختاري تجزيه و تحليل شد و نتايج زير بدست آمده است . نتايج نشان داد كه بين رهبري تحول آفرين و خلاقيت و نو آوري با نقش واسط هوش هيجاني رابطه مثبت و معناداري وجود دارد همچنين بين نفوذآرماني ، ترغيب ذهني ، انگيزش ، ملاحظات فردي با خلاقيت ونو آوري رابطه مثبت و معناداري وجود دارد .

1396/5/26

علي روحي

42055