4ب3رHD9510

كارشناسي ارشد

مديريت اجرايي

دانشگاه پيام نور مركز بابل

1393-95

1395/10/30

رحماني، زين العابدين

زمانيان، عليرضا

بكارگيريروشهايصحيحمديريتيوهمچنينارتقاءسطحتوانمنديكاركنان،انگيزۀآنانرابرايارتباطپايداروطولانيباسازمانافزايشميدهد.رضايتشغليبهعنوانعامليكهدرموفقيتشغليتاثيرداردوباعثافزايشكاراييورضايتفرديميشود،بايدموردتوجهجمعيقراربگيرد.هدف اين تحقيق بررسيتاثير برنامه شغلي محيط كار و مديريت شغلي بر رضايتمندي شغلي با نقش واسطه اي پشتيباني توسعه شغلي است.جامعهآمارياينتحقيق،كليهمديرانمقطعمتوسطه اول شهرستان بابل بهتعداد 183 نفرميباشند.حجمنمونهمطابقفرمول كوكران 124 نفرميباشدوبراينمونهگيريازجامعهآماري،ازروشنمونهگيريتصادفيسادهاستفادهشدهاستكهدراينميانفقط 124 پرسشنامهتوزيعشد. اطلاعات بااستفادهازنرمافزارليزرل موردتحليلقرارگرفته است واز آزمون تحليل عاملي تاييدي و مدل سازي معادلات ساختاري استفاده شده است.يافته هاي تحقيق نشان مي دهد: برنامه شغلي محيط كار و مديريت شغلي با نقش واسطه اي پشتيباني توسعه شغلي بر رضايتمندي شغلي موثر مي باشند.

1396/5/26

علي روحي

42052