-
شماره راهنما
168/80 پ م
-
پديد آورنده
فاضلي، راضيه - يلا، مليحه
-
عنوان
بررسي رابطه توسعه كارآفريني و مديريت دانش كاركنان سازمان تامين اجتماعي شهرستان بهشهر
-
مقطع تحصيلي
كارشناسي
-
رشته تحصيلي
مديريت دولتي
-
محل تحصيل
دانشگاه پيام نور مركز بهشهر
-
سال تحصيل
1396
-
مشخصات ظاهري
126ص.:جدول،نمودار، پرسشنامه
-
استاد راهنما
مرضيه صيدانلو
-
كتابنامه
كتابنامه
-
توصيفگر فارسي
كارآفريني - مديريت دانش
-
شناسه هاي افزوده
پديد آورنده يلا، مليحه , استاد راهنما صيدانلو، مرضيه
-
چكيده
اين مطالعه با هدف بررسي رابطه بين توسعه كارآفريني و مديريت دانش كاركنان سازمان تامين اجتماعي استان مازندران (شهرستان بهشهر) انجام شده است جامعه آماري اين پژوهش را كاركنان سازمان تامين اجتماعي اعم از زن و مرد با هر تركيت سني شامل 45 نفر تشكيل مي دهند كه نمونه اي 40 نفر متناسب با جامعه آماري پژوهش با استفاده از فرمول كوكران به شيوه نمونه گيري تصادفي انتخاب شده است وابزار تحقيق پرسشنامه بوده است و يافته ها نشان مي دهد كه بين مولفه هاي توسعه كارآفريني نوآوري در خدمات و فرآيند (پيشگامي، ريسك پذيري، خود تجديدي و رقابت تهاجمي) با مديريت دانش در بين كاركنان سازمان تامين اجتماعي استان مازندران (بهشهر ) اعتبار معناداري وجود دارد نتايج نشان مي دهد كه ميزان همبستگي بين مديريت دانش و كارآفريني سازماني 0/752 و در سطح بالايي قرار دارد تمام مولفه هاي مديريت دانش شامل خلق دانش، ذخيره دانش ، انتقال و تسهيم دانش و بكارگيري دانش بر كار آفريني سازماني تاثير مثبت دارند
-
شماره ركورد
41793
-
لينک به اين مدرک :
