85

Leadership styles-job satisfaction-the perceived organizational politics-communications infrastructure

Study of the effect of leadership styles with the mediator role of perceived organizational policies on the job satisfaction in Telecommunications

ارشد

م. دولتي

تهران غرب

1396

29/01/1396

بسيارخوب

دارائي، محمد رضا

ضماهني، مجيد

Leadership styles-job satisfaction-the perceived organizational politics-communications infrastructure

دانشگاه پيام نور/ تهران غرب

در شرايط امروزي كه سازمانها با محيط رقابتي جهاني مواجه‌اند، همواره نياز به تغييرات ريشه‌اي وخلاقيت‌هاي كاري احساس مي‌شود. نيروي رقابتي جهاني، سازمانهاي امروزي را مجبور كرده كه بعد از ده‌ها سال ادامه روشها و رويه‌هاي كاري ثابت خود، روش‌هاي كاري جديدي را درپيش گيرند، به گونه‌اي كه مي‌توان گفت ديگر، سازمانها داراي ثبات كار بلند مدت نبوده وازنوعي ثبات نسبي يا كوتاه مدت برخوردارند وبراي اين كه از قافله عقب نيافتند، اكثراين سازمانها از مهارتهاي مديريت تغييربهره مي‌گيرندوباشجاعت وجسارت خاصي سعي در ايجاد تغييرات بنيادي دردرون سازمان دارند. امروزه رهبري سازمان ديگر تنها يك ابزار كارآمد در دست مديران نيست بلكه يك الزام استراتژيك است كه سازمانها را در جهت خلق ارزش بيشتر براي مشتريان و همچنين ايجاد مزيتهاي رقابتي پايدار كمك ميكند. يكي از ويژه گي‌هاي رهبري سازمان، تلاش در جهت افزايش رضايت شغلي پرسنل ميباشد. اين تحقيق به بررسي تاثير سبكهاي رهبري بر رضايت شغلي ونقش واسطه سياستهاي درك شده سازماني در شركت ارتباطات زير ساخت مي‌پردازد. تحقيق فوق از نظر هدف، كاربردي واز منظر روش، توصيفي ميباشد و از ابزار پرسشنامه و مطالعات كتابخانه‌اي در آن استفاده شده است. تعداد نمونه، 300 نفر از كليه كاركنان شركت ارتباطات زير ساخت كه به صورت تصادفي ساده و براساس فرمول كوكران انتخاب شدند كه با استفاده از آزمون كلومروف اسميرينوف و رگرسيون به بررسي تاثير فرضيه‌ها پرداخته شد. نتايج تحقيقات نشان مي‌دهد كه تمامي فرضيه‌ها به اثبات رسيد و در پايان پيشنهاداتي از جمله ايجاد جو كاري مناسب در جهت افزايش راندمان كاركنان ارائه شد.

13/04/1396

41767