HD 142

مديريت منابع انساني

95/11/12

140ص.

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

تورج حسن زاده

همتي نوعدوست گيلاني،مهناز , حسن زاده،تورج

هدف اين پژوهش بررسي مديريت استعداد ادراك شده براسترس شغلي با نقش واسطه¬اي عدالت تعاملي دربين كاركنان ادارات بيمه استان تهران بود. روش اجراي پژوهش حاضر توصيفي و طرح پژوهش همبستگي از نوع معادلات ساختاري بود. جامعه آماري پژوهش حاضر كاركنان ادارات بيمه استان تهران بودند. تعداد كل جامعه آماري پژوهش 20184 نفر بود كه 356 نفر از آنان در پژوهش شركت كردند. آنان به پرسشنامه¬هاي مديريت استعداد، عدالت تعاملي واسترس شغلي پاسخ دادند. پايايي و روايي ابزارها با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ و تحليل تأييدي مورد بررسي قرار گرفت كه نتايج به دست آمده نشان از پايايي و روايي مورد قبول براي ابزارها داشت. جهت تجزيه و تحليل داده¬ها از ضريب همبستگي پيرسون و روش معادلات ساختاري با نرم افزار SPSS و LISREL استفاده گرديد. نتايج نشان داد كه ضريب تأثير مديريت استعداد بر عدالت تعاملي مثبت و معني¬دار مي¬باشد. مديريت استعداد بر استرس شغلي منفي و معني¬دار مي¬باشد. تأثير عدالت تعاملي بر استرس شغلي منفي و معني¬دار مي¬باشد. عدالت تعاملي در ارتباط بين مديريت استعداد و استرس شغلي نقش واسطه¬اي دارد. در نتيجه مي¬توان گفت كه مديريت استعداد از طريق تأثيرگذاري بر عدالت تعاملي منجر به كاهش استرس شغلي كاركنان مي¬شود.

41722