پ.م.943

A study on relationship between emotional intelligence an​d adoption of organizational change

كارشناسي ارشد

مديريت

مركز كرج

93

10/03/93

عالي

192ص.

رجب بيگي، مجتبي

كريمي، اوژن

ص:164-170

پ استاد راهنما رجب بيگي، مجتبي , پ استاد مشاور كريمي، اوژن

پژوهش پيش رو با هدف بررسي تاثير هوش هيجاني بر پذيرش تحول سازماني طرح و اجرا شده است. مطالعه از ديد روش، از پژوهش هاي توصيفي از نوع همبستگي، از منظر هدف كاربردي، به لحاظ شيوه گردآوري اطلاعات پيمايشي و از نگر زماني مقطعي-عرضي مي باشد، كه در آن مفهوم هوش هيجاني كارمندان شركت سايپا در چهار بعد خودآگاهي، آگاهي اجتماعي، خود مديريتي و مديريت رابطه و همچنين آمادگي پذيرش تحول سازماني به وسيله پرسش نامه استاندارد هوش هيجاني دكتر تراويس برادبري(2008)و پرسش نامه محقق ساخته (1390) تحول سازماني مورد ارزيابي قرار گرفتند. پايايي پرسش نامه ها به روش آلفاي كرونباخ، به ترتيب برابر با 834/0 و863/0 محاسبه گرديد. به همين منظور كليه مديران، كارشناسان ارشد ، كارشناسان و كارمندان شركت سايپا در شهر كاشان به تعداد نامحدود (بيش از 300 نفر) عنوان جامعه آماري در اين تحقيق در نظر گرفته شد، كه با در نظر گرفتن مقدار خطاي 0.08 حجم نمونه 102 نفر برآورد شد. روايي آزمون نيز از روش روايي محتوا با استفاده از نظر صاحب نظران تاييد شد. براي تحليل اطلاعات جمع آوري شده از نرم افزار SPSSو VPLS استفاده شد و جهت ارائه مدل و تعيين ضريب متغيرهاي مستقل و نوع ارتباط با متغير وابسته، از روش پيشرفته PLS استفاده گرديد. جهت نرمال بودن داده ها از آزمون كولموگروف اسميرنوف استفاده شد. يافته ها نشان داد ارتباط معناداري بين هوش هيجاني و ابعاد آن با پذيرش تحول سازماني شركت مورد نظر در جهت مستقيم وجود دارد، بطوريكه با افزايش يك درصدي هوش هيجاني ،ميزان پذيرش تحول سازماني به اندازه 724/0 واحد افزايش مي يابد. همچنين نتايج بيانگر اهميت بيشتر مولفه مديريت رابطه در هوش هيجاني و همچنين تحول سازماني مي باشد.

13/02/96

كشت كار، زهرا

40946