چكيده
پديده فرسودگي شغلي بخش اجتناب ناپذير زندگي حرفه اي را تشكيل مي دهد و از تجربيات ناشي از شغل
سرچشمه مي گيرد. اين امر باعث بروز نارضايتي فرد شاغل شده و به نوبه خود باعث تاثيرات منفي زيادي در
عملكرد شغلي مي شود.هدف از انجام تحقيق حاضر، بررسي رابطه فرسودگي شغلي با رضايت شغلي كاركنان
مي باشد.روش جمع آوري اطلاعات در مطالعه حاضر ، كتابخانه اي است .بر اساس يافته هاي برومي و
همكاران 7441 (، رضايت شغلي پائين باعث شروع علائمي مي شود كه اگر به آن توجه نشود، فرسودگي (
شغلي را به دنبال خواهد داشت.
