HD 140

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي(گرايش منابع انساني)

رشت

94/11/28

180ص.

تورج حسن زاده

مهناز همتي نوعدوست

حسن زاده،تورج , همتي نوعدوست،مهناز

با توجه به اهميت عدالت اطلاعاتي و عدالت بين شخصي ، رفتار غيرمولد سازماني و نقش آن ها در موفقيت سازمان ها ، در اين پژوهش به بررسي رابطه بين عدالت اطلاعاتي و عدالت بين فردي بر رفتار غيرمولد با نقش ميانجي حمايت سازماني ادراك شده پرداخته شده است. عدالت اطلاعاتي و بين فردي به عنوان متغير مستقل و رفتار غير مولد به عنوان متغير وابسته و حمايت سازماني به عنوان متغير ميانجي در نظر گرفته شده است.هدف اين پژوهش بررسي تاثير عدالت اطلاعاتي و بين فردي بر رفتار غيرمولد با نقش ميانجي حمايت سازماني ادراك شده كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي بناب است.روش تحقيق حاضر از نظر هدف ، كاربردي و بر حسب روش ، تحقيق توصيفي از نوع همبستگي است كه با استفاده از نمونه گيري طبقه اي ساده ، از جامعه آماري پژوهش كه شامل كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي بناب به تعداد 200 نفر مي باشد ، نمونه اي به حجم 130 نفر تعيين گرديد. به منظور انجام اين پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد شده عدالت اطلاعاتي و عدالت بين فردي ، پرسشنامه رفتار غيرمولد ، پرسشنامه حمايت سازماني ادراك شده استفاده شده است. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از نرم افزار SmartPLS (نسخه 2) و نرم افزار SPSS (نسخه 22) استفاده شده است. يافته هاي پژوهش حاكي از وجود ارتباط منفي و معني دار بين عدالت اطلاعاتي و عدالت بين شخصي با رفتار غيرمولد با نقش ميانجي حمايت سازماني ادراك شده وجود دارد.و شدت اين تاثير 0.277- مي باشد.

40356