50

Investigation on influence of organizational culture on information security management system due to the moderating role of employee’s readiness level in judiciary

كارشناسي ارشد

م.فناوري

تهران غرب

1395

23/09/1395

خوب

لاري سمناني، بهروز

عيدي، فاطمه

organizational culture, information management system.

دانشگاه پيام نور تهران غرب

در اين تحقيق به بررسي تاثير فرهنگ سازماني بر مديريت امنيت اطلاعات با توجه به سطح آمادگي كاركنان در قوه قضاييه پرداخته شده است. اين پژوهش با استفاده از نمونه‌اي متشكل از 148 نفر از كارشناسان،كارشناسان ارشد و مديران جامعه مورد نظر انجام گرديده است. جهت گردآوري داده‌ها از پرسشنامه استفاده شد لذا براي شروع،پرسشنامه جهت بررسي روايي محتوا در اختيار تعدادي از خبرگان قرار گرفت و پس از انجام اصلاحات و تاييد استاد محترم راهنما پرسشنامه‌ها در جامعه آماري توزيع گرديد. بمنظور تحليل داده‌ها ابتدا با استفاده از آزمون كولموگرف-اسميرنف نرمال بودن متغيرهاي تحقيق مورد بررسي قرار گرفت سپس با استفاده از آزمون بارتلت كفايت نمونه براي تحليل عاملي آزمون شد. نهايتا فرضيه‌هاي پژوهش،روايي سازه و پاياييسازه‌ها با استفاده از نرم افزار Smart plsو با استفاده از روش مدل سازي معادلات ساختاري مورد آزمون واقع گرديد. نتايج حاكي از قبول فرضيه اصلي تحقيق بوده است بنابراين فرهنگ سازماني بر مديريت امنيت اطلاعات با توجه به سطح آمادگي كاركنان اثر گذار مي¬باشد. با توجه به فرضيات فرعي اول تا چهارم فرهنگ سازماني مشاركتي بر محرمانگي اطلاعات و دردسترس بودن اطلاعات اثر گذار بوده ولي بر پيوستگي اطلاعات و پاسخگويي اثر گذار نبوده است. با توجه به فرضيات فرعي پنجم تا هشتم تحقيق فرهنگ ثبات بر هر چهار مولفه امنيت اطلاعات اثر گذار بوده است. با توجه به فرضيات فرعي نهم تا دوازدهم تحقيق فرهنگ نوآوري بر هيچ كدام از مولفه‌هاي امنيت اطلاعات اثر گذار نبوده است. با توجه به فرضيات فرعي سيزدهم تا شانزدهم تحقيق فرهنگ اثربخشي برهيچ كدام از مولفه‌هاي امنيت اطلاعات تاثير گذار نبوده است.

07/12/1395

40344