پ.م.378

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

پيام نورشيراز

95-1394

31/06/1395

106ص.

كماني ، محمد حسين

موغلي ، عليرضا

كتابنامه :ص.99-104

مطالعه حاضر به بررسي ارتباط ميان فعاليت‌هاي مديريت منابع انساني راهبردي بر عملكرد زيست‌محيطي از طريق تأكيد بر نقش كاركنان در كمك به سبز شدن محيط‌زيست مي‌پردازد. رفتار شهروند سازماني نسبت به محيط‌زيست متغير ميانجي (واسطه) اين رابطه و ابتكارات (خلاقيت‌ها) زيست‌محيطي كاركنان متغير تعديل گر در نظر گرفته‌شده است. ابتكار تحقيق حاضر پيوند متغيرهاي ذكرشده و بررسي تأثير آن‌ها در جامعه آماري موردنظر است؛ جامعه‌ي آماري اين تحقيق را كاركنان شركت‌هاي صنعتي و معادن شمال استان فارس تشكيل مي‌دهند كه از بين آن‌ها 320 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شد. اين تحقيق توصيفي و از نوع ميداني به روش پيمايشي همبستگي و در افق زماني مقطعي انجام‌گرفته است. براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار AMOS، آزمون فرضيات انجام شد. نتايج نشان مي‌دهد كه فعاليت‌هاي مديريت منابع انساني راهبردي بر عملكرد زيست‌محيطي به‌واسطه رفتار شهروند زيست‌محيطي، تأثير مثبت و معنادار دارد و ابتكارات زيست‌محيطي تأثير فعاليت‌هاي مديريت منابع انساني راهبردي بر رفتار شهروند- زيست‌محيطي را تعديل مي‌كند. همچنين سطوح بالاتر فعاليت‌هاي مديريت منابع انساني راهبردي سبب عملكرد بهتر مديريت محيط‌زيست و سبز شدن محيط صنايع مي‌شود. درواقع رفتار كاركنان، عامل پيش‌بين و تعيين‌كننده در عملكرد بهتر صنايع در حفظ محيط‌زيست به‌حساب مي‌آيد. نتايج حاصل از تحقيق بينش بيشتري براي مديران و صاحبان كسب‌وكار ارائه مي‌دهد.

40293