HD 133

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي(گرايش منابع انساني)

رشت

95/04/15

126ص.

مهناز همتي

تورج حسن زاده

راهنما، همتي،مهناز , مشاور، حسن زاده،تورج

سازمان ها براي دستيابي به موفقيت و رقابت با ديگر سازمان ها نيازمند منابع انساني متعهد و داراي انگيزه هستند. نيروهايي كه افزون بر انجام وظايف محوله، خود را وقف سازمان كرده و براي تحقق اهداف آن از هيچ تلاشي دريغ نمي ورزند. اين نوع رفتار در تحقيقات امروز مديريت رفتار شهروندي سازماني ناميده مي شود. يكي از متغيرهايي كه در اين زمينه مورد غفلت واقع شده است، معنويت در كار است كه داراي توان بالقوه فراواني جهت تاثير بر متغيرهاي سازماني و احتمالاً رفتار شهروندي سازماني مي‌باشد. در اين راستا رهبري معنوي با تفكر، درك، ارزش‌گذاري و عمل تيمي در جامعه رابطه دارد و به نيازهاي اساسي رهبر و پيرو براي بقاي معنوي توجه مي‌كند تا محيط براي موفقيت سازمان فراهم شود، در نتيجه به پيامدهاي شخصي سودمند مانند افزايش سلامت جسمي و رواني منجر مي‌گردد تا سازماني متعهدتر و مولدتري وجود داشته باشد. محيط كار بيمارستان، يك محيط پويا با تنوع زياد فرهنگي و اجتماعي است. به منظور مديريت اثربخش بايد اين تفاوت ها را درك كرده و به علت حساسيت كار با بيماران، بايد به مسائل اخلاقي و اجتماعي توجهي خاص داشت. معنويت در سازمان هاي بهداشت و درمان بيش از هر بخش ديگري مورد اهميت است. از اين رو پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير رهبري معنوي بر رفتار شهروندي سازماني با نقش واسطه اي معنويت در محيط كار و به صورت مطالعه موردي در بيمارستان هاي دولتي استان گيلان انجام گرفته است كه پژوهشي كاربردي و توصيفي محسوب مي شود. جامعه آماري اين تحقيق شامل كليه مديران ،كارشناسان و پرستاران بيمارستان هاي دولتي استان گيلان و به تعداد 3573 مي باشد، كه 347 نفر از آنان با استفاده از فرمول كوكران و به روش خوشه اي تصادفي به عنوان نمونه آماري مورد مطالعه قرار گرفته اند. يافته هاي تحقيق حاصل از روش تحليل عاملي تاييدي نشان داده است كه رهبري معنوي بر رفتار شهروندي سازماني با نقش واسطه اي معنويت در محيط كار در بيمارستان هاي دولتي استان گيلان تاثير مثبت و معناداري دارد.كليه فرضيه هاي فرعي نيز مورد تاييد واقع شده است.

40261