GV 2

كارشناسي ارشد

مديريت ورزشي(گرايش مديريت بازاريابي در ورزش)

رشت

95/09/06

115ص.

مرتضي رضايي صوفي

نوشين بنار

راهنما، رضايي صوفي،مرتضي , مشاور، بنار،نوشين

در دنياي پُر چالش كنوني، سازمان ها به منظور رقابت در صحنه جهاني، در تلاشند تا كاركناني را به كار گيرند كه فراتر از وظيفه و نقش تعيين شده در شرح شغلشان عمل كنند. عوامل زيادي بر رفتار شهروندي سازماني تأثير دارند كه بر اساس مطالعات انجام شده در اين زمينه، حمايت سازماني ادارك شده يكي از مهمترين آنها است. در اين پژوهش رابطه حمايت سازماني ادارك شده با رفتار شهروندي سازماني دبيران تربيت بدني شهرهاي فومن، شفت و صومعه سرا مورد بررسي قرار گرفته است. جامعه آماري تحقيق، دبيران تربيت بدني شهرهاي فومن، شفت و صومعه سرا به تعداد(180نفر) مي باشند، نمونه آماري بر اساس جدول مورگان انتخاب گرديد. روش پژوهش، توصيفي از نوع پيمايشي و به لحاظ روابط بين متغير ها از نوع همبستگي است. ابزار تحقيق شامل دو پرسشنامه حمايت هاي سازماني ادراك شده ايزنبرگر و همكاران(1990) و رفتار شهروندي سازماني پدساكف وهمكاران(1990)بود كه روايي آنها از طريق نظر متخصصان و پايايي نيز از طريق ضريب آلفاي كرونباخ بررسي گرديد. پس از بررسي نوع توزيع داده ها توسط آزمون كولموگروف – اسميرنوف، آزمون فرضيه ها توسط آزمون همبستگي پيرسون، اسپيرمن، رگرسيون خطي و آزمون فريدمن مورد بررسي قرار گرفت و به اين منظور از نرم‌افزار آماري SPSS استفاده شد. نتايج نشان داد كه رفتار شهروندي(با87/4 امتياز از حداكثر هفت امتياز)نسبت به حمايت هاي سازماني ادراك شده (با10/4 امتياز از حداكثر هفت امتياز)در دبيران تربيت بدني داراي ميانگين بالاتري است. رابطه مثبت و معني‌دار بين حمايت هاي سازماني ادراك شده با رفتار شهروندي سازماني و بعد رفتار مدني مشاهده شد ولي در بقيه ابعاد رابطه معني دار نبود. مطابق معادلات رگرسيون خطي حمايت هاي سازماني ادراك شده پيش بيني كننده معني داري براي رفتار شهروندي سازماني و بعد جوانمردي و رفتار مدني بود. بر اساس اولويت بندي ابعاد رفتار شهروندي سازماني با استفاده از آزمون رتبه بندي فريدمن(خطاي آزمون 5%)، نيز مشاهده شد كه اولويت ابعاد رفتار شهروندي سازماني با هم تفاوت معني دار دارند(خي دو= 28/334، درجه آزادي= 4 و معني داري 000/0).

40227