106

كارشناسي

علوم تربيتي

پيام نور زرين شهر

1379

محمد احسان تقي زاده

اساسي ترين و بنيادي ترين هدفي كه هر سازمان قصد رسيدن به ان را دارد و در راه رسيدن به ان هدف تمام تلاش خود را مي نمايد، افزايش كارايي و بهينه سازي بهره وري در ان سازمان يا اداره مي باشد. منظور از كارايي سازماني بالا بردن كار كردن سازمان در جريان فرايندها و برنامه هاي طراحي شده براي سازمان مي باشد،به نحوي كه دستيابي به اهداف از پيش تعين شده براي سازمان را ساده تر مي سازد. مديريت يك سازمان بايستي جهت افزايش كارايي در سازمان خود به مواردي چند از جمله:سلامت جسمي و رواني كاركنان و در كل به روانشناسي انها توجه خاص مبذول دارد. وي بايد شرايطي را فراهم اورد تا متصديان هر شغل با رضايت و علاقه و بدون احساس اجبار و ترس از توبيخ و تنبيه در جهت دستيابي به بالاترين سطح عملكردي و كارايي تلاش خود را بنمايند.همچنين كاركنان با اين احساس تعلق خاطر سعي مي نمايند تا تمامي توان بالقوه و ناشناخنه خود را در زمينه هاي مختلف شناختي،هيجاني،رفتاري به نحوي مناسب بروز دهند. هر چند ارزوي هر مدير ان است كه كارايي و بهره وري واحد شغلي خود را به حد اكثر امكان برساند اما لازمه تحقق بخشيدن به اين كار ان است كه با مفهوم كارايي و كليه عوامل سهيم در ان اشنا باشند و در صورت لزوم با ياري جستن از اين عوامل اهداف سازماني را تحقق بخشد

39310