5782149

Examine the relationships betweensocial an​d familialconflictsbetweenwork an​d familyenvironmentworking womensocial security organization inShiraz

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

دانشگاه پيام نور مركز تهران غرب

1394

1394/11/28

عالي

دكترحسن درويش

دكترمحمدعلي سرلك

كلمات كليدي:عوامل اجتماعي، عوامل خانوادگي، تعارض بين محيط كار و خانواده، زنان شاغل، سازمان تامين اجتماعي؛

چكيده پژوهشحاضرباهدف «بررسي رابطه عوامل اجتماعي و خانوادگي با تعارض بين محيط كار و خانواده زنان شاغل سازمان تامين اجتماعي شهر شيراز»انجامشدهاست. اينبررسيبهروشتوصيفي - همبستگيصورتگرفت. جامعه آماري كليه كاركنان زن متاهل شعب سازمان تامين اجتماعي شهر شيرازبه تعداد 160 نفر بود كه با استفاده از جدول كرجسي و مورگان 148 نفر به عنوان نمونه تحقيق با روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب گرديد.ابزارجمعآوريدادههادر اين تحقيق، پرسشنامه محقق ساخته مي‌باشد برايتحليلداده‌ها ازضريبهمبستگي پيرسون،رگرسيون چندمتغيرهو آزمون فريدمناستفادهشد. نتايج نشان داد كه؛بين حمايت اجتماعي از سوي محيط كار با تعارض نقش‌هاي شغلي و خانوادگي زنان، همبستگي منفي و معني¬دار و بين انتظارات نقش شغلي با تعارض نقشهاي شغلي- خانوادگي زنان شاغل و متاهل سازمان تامين اجتماعي شهر شيراز همبستگي مثبت و معني داروجود دارد.نتايج همچنين بيانگر آن بود كه بين حمايت اعضاي خانواده با تعارض نقشهاي شغلي و خانوادگي رابطه معني‌داري وجود ندارد؛ اما بين انتظارات نقش خانگي از زن با تعارض نقشهاي شغلي - خانوادگي آنان همبستگي مثبت و معني‌دار وجود دارد.از سويي عامل انتظارات نقش خانگيو در گام دوم حمايت اجتماعي از سوي محيط كار بيشترين پيش¬بيني را از تعارض نقش شغلي - خانوادگي داشته است. همچنين متغير انتظارات نقش شغلي از زن داراي بيشترين تاثير در تعارض نقش كار- خانواده زنان داشته است. بنابراين از آن جا كه تعارض كار – خانواده داراي آثار و پي¬آمدهاي زيانبار بر زندگي شغلي و خانودگي زنان شاغل است و ايجاد تعادل بين اين دو نقش مي¬تواند از بسياري آثار سوء اين تعارض جلوگيري كند پيشنهاد مي¬شود با اقدامات فرهنگي مناسب ساختار زندگي خانوادگي زنان با نيازهاي شغلي فردي آنان هماهنگ گردد.

39071