پ .م .86

ابوذر جوكار

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي ( منابع انساني )

دانشگاه پيام نور شيراز , 1

1389

154ص

چاپي

محسن جاجرمي زاده

مليحه نيك كار

ع

هدف اين تحقيق ، مطالع
تطبيقي ميزان برخورداري سازمان هاي اداري شهر بوشهر از مËلفه هاي سازمان يادگيرنده در بخش هاي خدمات ، كشاورزي و صنعت مي باشد .اين تحقيق ، از نوع توصيفي - پيمايشي بود و جامع
آماري آن شامل كليه مديران و كاركنان )رسمي و پيماني (شركت مخابرات )082نفر(، سازمان جهاد كشاورزي)592نفر (و سازمان صنايع و معادن )53نفر (شهر بوشهر مي باشد .شيو
نمونه گيري در سازمان صنايع و معادن به دليل افراد محدود از روش سرشماري و در دو سازمان ديگر از روش تصادفي - طبقه اي استفاده شده است ، در مجموع تعداد 463 پرسشنام
ابعاد سازمان يادگيرنده )DLOQ(واتكينز و مارسيك )6991(كه در سال 4002 مجددا
توسط يانگ ، واتكينز و مارسيك توسعه و اعتبار يابي شد بين پاسخ دهنده گان توزيع شد و از ميان پرسشنامه هاي جمع آوري شده تعداد 082 پرسشنامه قابل تÊثير در اين پژوهش تشخيص داده شد .تحليل يافته ها در دو سطح توصيفي و استنباطي صورت گرفت .يافته هاي پژوهش نشان داد كه تفاوت هاي موجود بين سازمان هاي مورد مطالعه تنها در ميزان برخورداري از مËلف
يادگيري مستمر معني دار مي باشد .شركت مخابرات در برخورداري از ويژگي هاي سازمان يادگيرنده به نسبت دو سازمان ديگر از وضعيت بهتري برخوردار مي باشد اين در حالي است كه دو سازمان ديگر مورد مطالعه در سطح ضعيفي قرار دارند به طوري كه در چندين مËلفه نمرات پايين تر از حد ميانگين را كسب نموده اند .

9831/80/72

391 پ

1

388