پ .م .85

مرتضي معصومي

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي ( منابع انساني )

دانشگاه پيام نور شيراز , 1

1389

267 ص

چاپي

طاهره فيضي

نرگس عباسي

كتابنامه : ص .267-254

ع

در تحقيق حاضر كه تركيبي از مدلهاي متفاوت توانمندسازي روانشناختي و خصوصي سازي است كه تا به امروز ارائه شده است ،محقق سعي كرده است با بررسي ابعاد توانمندسازي روانشناختي بر مولفه هاي شرايط سازماني ، راهبردهاي مديريتي و منابع خودكارآمدي سنجشي بر ميزان توانايي كاركنان جامعه تحقيق داشته باشد .محقق با بررسي ميزان خصوصي سازي بيمارستان هاي جامعه تحقيق ،رابطه آن را با توانمند سازي رواشناختي مورد كنكاش قرار داده است .نتيجه حاصل از اين تحقيق در جامعه مورد نظر ، نشان دهنده موثر بودن مولفه هاي شرايط سازماني و راهبردهاي مديريتي بر توانمندسازي كاركنان بود، در حالي كه مولفه منابع خود كارامدي نتواست با توانمند سازي ارتباط برقرا كند.اين درحالي است كه تمامي عوامل مرتبط با شرايط سازماني ، راهبردهاي مديريتي و منابع خودكارآمدي توانسته اند با مولفه هاي خود ارتباط مثبت و معني دار برقرار كنند.هم چنين نتيجه اين تحقيق نشان داد كه بخش خصوصي با اجراي مولفه هاي خود در مدل تحقيق ،از توانمندي بالايي در اين مورد برخوردار است .هم چنين تمام مولفه هاي خصوصي سازي توانستند اين شاخص را با نسبت بالايي اندازه گيري كنند.

9831/80/72

390 پ

1

387