5782130

Identify an​d prioritize the important factor in the creation of organizational health by using Analytical Hierarchy Process (AHP) in Iran Minerals Production Company

كارشناسي ارشد

مديريت اجرايي MBA

انشگاه پيام نور مركز تهران غرب

1394

1394/10/22

عالي

دكتر محمدتقي اميني

دكترمحمد محمودي ميمند

كليد واژه: سلامت سازماني، تحليل سلسله مراتبي، اولويت‌بندي

چكيده سلامت سازماني، يكي از گوياترين و بديهي ترين شاخص اثربخشي سازماني است. اين پژوهش به شناسايي و اولويت‌بندي فاكتورهاي مؤثر در ايجاد سلامت سازماني در شركت تهيه و توليد مواد معدني ايران پرداخته است. پژوهش حاضر از نظر هدف از نوع كاربردي و از نظر روش انجام كار يك پژوهش توصيفي– ميداني به ‌حساب مي آيد. در اين پژوهش جامعه 177 نفر از مديران عالي و واحدهاي كاري شركت تهيه و توليد مواد معدني در نظر گرفته‌شده است. ابزار اصلي جمع‌آوري اطلاعات اين پژوهش پرسشنامه مي باشد. گردآوري داده ها و تعيين شاخص هاي آن با اقتباس از پرسشنامه سلامت سازماني مايلز و ارزيابي سلامت سازماني لاين و كلينگل با تطبيق با شرايط شركت تهيه و توليد مواد معدني طراحي‌شده است. با بررسي ادبيات پژوهش براي بررسي تجزيه ‌و تحليل اطلاعات پس از جمع‌آوري اطلاعات پرسشنامه، از روش آماري توصيفي و استنباطي و براي تجزيه‌ و تحليل داده‌ها از نرم‌افزار SPSS 20 و اكسپرت چويس استفاده ‌شده است. نتايج اين پژوهش نشان داد كه متغير ارتباطات با وزن 0.181 در اولويت اول، متغير عملكرد با وزن 0.131 در اولويت دوم، متغير رهبري با وزن 0.124 در اولويت سوم، متغير به‌كارگيري منابع با وزن 0.122 در اولويت چهارم و متغير توسعه با وزن 0.100 در اولويت پنجم، شاخص رتبه نهادي با وزن 0.074 در اولويت ششم، شاخص اخلاق با وزن 0.073 در اولويت هفتم، شاخص انسجام هدف با وزن 0.070 در رتبه هشتم، شاخص درگيري و مشاركت با وزن 0.069 در رتبه نهم، شاخص وفاداري با وزن 0.029 در اولويت دهم و شاخص روحيه با وزن 0.027 در اولويت آخر با نرخ ناسازگاري 0.10 قرارگرفته‌اند و بيشترين تأثير را در سلامت نظام اداري دارا مي باشند.

38468