پ.م.594

Survey The Effect Of Organization Performance Management On Continuous Improvement In Saipa Azin Company

كارشناسي ارشد

مديريت

مركز كرج

89

18/11/89

عالي

188ص.

رجب بيگي، مجتبي

پرهيزگار، محمد مهدي

ص:168-174

پ استاد راهنما رجب بيگي، مجتبي , پ استاد مشاور پرهيزگار، محمد مهدي

در اين پژوهش سعي شده است ارتباط معنادار بين پياده سازي مديريت عملكرد سازماني و بهبود مستمر سازمان نشان داده شود. اين پژوهش در شركت سايپا آذين صورت گرفت، در اين شركت مديريت عملكرد سازماني از طريق رويكرد ارزيابي متوازن به اجرا در آمده است و هدف شركت در زمينه بهبود مستمر، عبارت است از افزايش كيفيت و كاهش قيمت تمام شده ي محصول. اين تحقيق با استفاده از مدل سازي معادلات ساختاري انجام شده است، ابتدا متغيرهاي نهفته بيروني و دروني و ارتباط بين آن ها مشخص شده اند و سپس متغيرهاي آشكار مرتبط با هر كدام تعيين گرديده اند. براي اندازه گيري متغيرهاي آشكار، متناسب با هر كدام چهار الي پنج شاخص تعيين گرديده است. در مرحله آخر، متغيرهاي نهفته، متغيرهاي آشكار، شاخص هاي تعيين شده و روابط بين آن ها در مدل مفهومي تحقيق نشان داده شده است. روش تحقيق از نوع توصيفي پيمايشي مي باشد، 155 نفر از مديران و كارشناسان شركت سايپا آذين به طريق سرشماري، پرسشنامه را تكميل نمودند. پرسشنامه با استفاده از طيف پنج گزينه اي ليكرت شامل 49 پرسش، به منظور شناسايي روابط معني دار عنوان شده در فرضيه ها تهيه شده بود. داده هاي پرسشنامه از طريق نرم افزار آماري مختص معادلات ساختاري به نام LISREL مورد پردازش قرار گرفت و نتايج استخراج گرديد. نتايج نشان مي دهد كه مدل در نظر گرفته شده از برازش مطلوبي برخوردار بوده و محاسبات انجام شده مويد آن هستند كه فرضيه هاي پژوهش تاييد مي گردند يعني بين پايش از منظر مالي و كاهش هزينه ها، بين پايش از منظر مشتري و افزايش كيفيت، بين پايش از منظر فرايند هاي كاري و كاهش هزينه ها، بين پايش از منظر فرآيندهاي كاري و افزايش كيفيت ، بين پايش از منظر رشد و يادگيري و كاهش هزينه ها و بين پايش از منظر رشد و يادگيري و افزايش كيفيت رابطه ي معنا داري وجود دارد.

25/07/95

كشت كار، زهرا

35733