5782106

Investigation of annual comprehensive eva​luation an​d Job promotion on nursing staff satisfaction.The study was perform In Tehran ATIEH hospital

كارشناسي ارشد

م.د.لتي

تهران غرب

1395

12/07/1395

بسيارخوب

110ص

احمدي، علي اكبر

اميني سابق، زين العابدين

95-88ص

رهبري خلاق، سيستم تحليل سلسله مراتبي، عوامل موفقيت، خلاقيت

دانشگاه پيام نور/تهران غرب

خلاقيت قسمت مهمي از زندگي سازماني را تشكيل مي‌دهد و زمينه لازم را براي ايجاد تغيير در سازمان فراهم مي‌سازد. هدف اصلي پژوهش حاضر، شناسايي و اولويت بندي عوامل موثر در موفقيت رويكرد رهبري خلاق در سازمان مي‌باشد. پژوهش به روش توصيفي (همبستگي) انجام شد و جامعه آماري شامل 200 نفر از كاركنان معاونت مهندسي ايران خودرو مي‌باشد كه تعداد 93 نفر بر اساس جدول مورگان و به روش نمونه گيري تصادفي ساده به عنوان نمونه آماري پژوهش انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در اين پژوهش پرسشنامه محقق ساخته حاوي 35 سوال مي‌باشد. داده‌هاي گردآوري شده با استفاده از آزمون ضريب همبستگي اسپيرمن و بسته نرم افزاري SPSSتجزيه و تحليل شدند. هر يك از متغيرهاي مورد بررسي با استفاده از سيستم تحليل سلسله مراتبي (AHP) و بسته نرم افزاري Expert Choiceاولويت بندي شدند. نتايج اولويت بندي AHPبه ترتيب شامل تمايل به قبول مخاطره؛ توانايي شكل دادن به ايده‌هاي ناپخته؛ انعطاف پذيري در مقابل مقررات؛دارابودنانگيزهشخصيبالاوتواناييايجادانگيزهدرديگران؛ تواناييپاسخگوييسريعسازماني مي‌باشد. يافته‌هاي حاصلازتحليل آمارينشاندادكه بين هر يك از اين عوامل و موفقيت رهبريخلاق رابطهمعنيداريوجوددارد.

19/07/1395

35565