پ.م.367

كارشناسي ارشد

مديريت

پيام نورشيراز

1388-89

10/10/1388

88ص.

جاجرمي زاده ،محسن

طالبي ، سعيد

كتابنامه:ص.88-84

سازمانهايي كه به موقع تصميمات اثربخش مي گيرند قادرند واكنش بهتري نسبت به تغييرات و پيچيدگي هاي محيط در حال تغييرسازمان خود داشته باشند، پس رقابت پذيرترند ؛بنابراين تصميم گيري به عنوان جوهره اصلي فعاليت هاي مديران دربين تمامي وظايف آن ها از اهميت به سزايي برخوردار است. محقق در اين تحقيق به دنبال پاسخي براي اين سوال است كه: آيا بين "سبك هاي تصميم گيري و تفكر سيستمي" با "سرعت تصميم گيري" رابطه معنا داري وجود دارد يا نه؟ به منظور دستيابي به هدف كلي تحقيق، ‌تعداد 3 فرضيه اصلي و8فرضيه فرعي تدوين گرديد ه است كه مبناي نظري آنها مدل كيس (2006) مي باشد(كه دراين مدل از نظريا ت تيلور ،سنگه و سايمون و...الهام گرفته شده است). جامعه آماري اين پژوهش را كليه مديران شهرداري هاي استان چهارمحال وبختياري تشكيل مي دهند كه بنابر آمار موجود تعداد آنها 112نفر (در سمت شهردار، اداري و اجراي، عمران وشهر سازي، خدمات شهري ومديريت مناطق )مي باشد . داده‏ها جمع آوري شده با استفاده ازروش هاي آمار توصيفي (ميانگين، ‌انحراف استاندارد، واريانس و ...) و نيز روش هاي آمار استنباطي (آزمون t گروههاي مستقل،ضريب همبستگي پيرسون و..)مورد تجزيه وتحليل قرارگرفت.نتايج بدست آمده حاكي از آن است كه بين سبك فردي تصميم گيري وتفكر سيستم هاي باز با سرعت تصميم گيري مديران رابطه معنادارمثبت ، بين سبك گروهي تصميم گيري باتفكر سيستم هاي بازرابطه معنا دار مثبت وجود داردوهمچنين بين ويژگي هاي جمعيت شناختي وسرعت تصميم گيري به جزپست سازماني وسطح تحصيلات رابطه معنادار مثبتي بدست نيامده است.

35541