پ.م.366

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

پيام نورشيراز

92-1391

28/11/1391

134ص.

تابع بردبار،فريبا

نيك كار، مليحه

كتابنامه :ص.126-134

هدف از انجام اين پژوهش مطالعه رابطه خودارزيابي و توانمندسازي با تعهد سازماني در شركت‌ها واتحاديه‌هاي تعاوني مصرف كاركنان بوده است. متغيرهاي مورد استفاده در اين پژوهش مشتمل بر خودارزيابي، توانمند سازي و تعهد سازماني مي‌باشد، كه متغيرهاي خود ارزيابي و توانمند سازي بعنوان متغير مستقل و تعهد سازماني بعنوان متغير وابسته در نظر گرفته شده است. روش پژوهش از نوع همبستگي است. جامعه آماري را كليه كاركنان شركت‌ها و اتحاديه‌هاي مصرف تعاوني تشكيل مي‌دهند كه مشتمل بر 255 نفر مي‌باشند. نمونه تحقيق با استفاده از روش نمونه گيري خوشه‌اي - طبقه‌اي و با استفاده از فرمول كوكران 155 نفر انتخاب گرديده است. ابزار گرد آوري اطلاعات پرسشنامه بوده است كه در برگيرنده 1- پرسشنامه خودارزيابي جاج و همكاران (2003)، 2- پرسشنامه توانمندسازي اسپريتزر (1995) و 3- پرسشنامه تعهد سازماني آلن و مي ير (2004) مي‌باشند. پايايي پرسشنامه‌ها با استفاده از آلفاي كرونباخ براي هر يك ار آنها به‌ترتيب خودارزيابي 73%، توانمندسازي 82% و تعهد سازماني 76% بدست آمده است. داده‌ها با استفاده از نرم افزار آماريЅРЅЅ و با كمك آمار توصيفي (فراواني، درصد، ميانگين، انحراف معيار و واريانس) و آمار استنباطي (ضريب همبستگي پيرسون و تحليل واريانس) مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. يافته‌ها بيانگر همبستگي مثبت ميان متغيرهاي تحقيق مي‌باشند يعني ميان خودارزيابي و توانمندسازي، خودارزيابي و تعهد سازماني و توانمندسازي با تعهد سازماني رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.

35524