600پ

Ranking the agility components affecting organization’s human resources: The case study of Payame Noor University of Hamedan Province

كارشناسي ارشد

مديريت MBA

دانشگاه پيام نور همدان

1394

1394/11/29

عالي

135ص.

مرادي ، مرتضي

اعظمي ، محسن

104-109

Organizational agility; Agility components; Human resources; AHP; Payame Noor University of Hamedan Province

با عنايت به اينكه به نوعي «مهمترين سرمايه در هر سازماني سرمايه انساني است»، و وجود برخي مشكلات احتمالي در سازمانهاي دانشگاهي، پژوهش حاضر برآنست كه مهمترين مؤلفه هاي چابكي سازماني مؤثر بر منابع انساني دانشگاه پيام نور استان همدان را شناسايي و رتبه بندي كند. پژوهش حاضر، يك پژوهش توصيفي/ تحليلي از نوع پيمايشي ميباشد و در دسته پژوهشهاي كاربردي قرار دارد. جامعه‌آماري، 165 مدير و كارشناسان ارشد دانشگاه پيام نور استان همدان است. به منظور گردآوري اطلاعات از دو پرسشنامه، يكي براي بررسي تأثير محركها، قابليتها و توانمندسازهاي چابكي بر منابع انساني دانشگاه پيام نور استان همدان، و ديگري براي رتبه بندي اين عوامل با استفاده از تكنيك تحليل سلسله مراتبي (AHP) استفاده شد. در نهايت، مشخص شد كه محركها، قابليتها، و توانمندسازهاي چابكي بر منابع انساني دانشگاه پيام نور استان همدان، تاثير مثبت و معني داري دارند. نيز، به ترتيب، سه عامل "مديريت هزينه"، "كاهش زمان خدمات"، و "بهره گيري از سرعت" و" كارايي و اثربخشي" بيشترين اهميت در بين عوامل مؤثر در تصميم‌گيري را به خود اختصاص داده اند. نتيجه نهايي براي رتبه‌بندي، نشان داد كه مؤلفه محرك‌هاي چابكي داراي بيشترين اهميت نسبت به ساير مؤلفه هاي چابكي است.

1395/6/27

34473