5782266

Studying the Relationship Between Spiritual Leadership Management Job Motivation an​d quality of Work Life for Area High School Teachers 1 Tehran

كارشناسي ارشد

م.دولتي

تهران غرب

1394

17/06/1394

عالي

205ص

الوداري، حسن

احمدي، علي اكبر

187-180ص

spiritual leadership, job motivation, quality of work life

دانشگاه پيام نور/تهران غرب

هدف اين پژوهش تبيين رابطه رهبري معنوي مديران با انگيزش شغلي و كيفيت زندگي كاري دبيران دبيرستان هاي منطقه1 تهران بود. روش تحقيق توصيفي از شاخه همبستگي بوده. جامعه آماري پژوهش را مديران و دبيران دبيرستان هاي دخترانه دولتي منطقه1 تهران بالغ بر 500 نفر تشكيل داده بود. حجم نمونه مورد نظر با استفاده از جدول مورگان و كرجسي 220 نفر بدست آمد كه با استفاده از نمونه گيري طبقه اي تصادفي ساده انتخاب شدند. براي گردآوري اطلاعات از سه پرسشنامه استاندارد شده رهبري معنوي فراي، انگيزش شغلي حبيبي، كيفيت زندگي كاري والتون، استفاده شده بود.پايايي ابزار از طريق ضريب آلفاي كرونباخ به ترتيب 0.873و 0.943و 0.954 محاسبه گرديد. داده هاي حاصل از پرسشنامه با استفاده از روش هاي آمار توصيفي و آمار استنباطي شامل آزمونكولموگروف–اسميرنوف،همبستگيپيرسون،رگرسيونخطيچندمتغيره مورد تجزيه تحليل قرار گرفت و در نهايت نتايج زير بدست آمد: تمامي ابعاد رهبري معنوي (چشم انداز سازماني، عشق به نوع دوستي، معناداري كار، ايمان به كار، عضويت در سازمان، تعهد سازماني) در سطح معناداري (p<0.05) رابطه معناداري را يا انگيزش شغلي تبيين مي كند و تنها بين بازخورد عملكرد با انگيزش شغلي رابطه معناداري پيدا نشد. بين تمام مؤلفه هابي رهبري معنوي و كيفيت زندگي كاري رابطه معناداري وجود دارد .

20/06/1395

34231