447پ

Investigation of Empowerment effect of staff on their organizational commitment (Case study: medical sciences university of Shahid Beheshti in Tehran)

كارشناسي ارشد

مديريت اجرائي(گرايش استراتژيك)

دانشگاه پيام‌نور قرچك

1394

ندارد

ندارد

201ص.

رستمي ، علي

پرهيزگار ، محمد مهدي

166-174

: employee empowerment; organizational commitment; Shahid Beheshti University of medical sciences

از توانمندسازي به عنوان مهمترين چالش مديران در عصر حاضر ياد ميشود. در نتيجة اين چالش-ها، مديران بايد شرايط سازمانها را به گونه اي مهيا سازند كه در آن هر شخصي بتواند توانمندتر شود. نيروي كار توانمند و متعهد، يكي از شروط لازم و ضروري براي عملكرد مؤثر در سازمانهاي نوين مي باشد. جامعه آماري تحقيق شامل كليه كاركنان تحت پوشش دانشگاه علوم پزشكي شهيد بهشتي تهران به تعداد 6700 نفر و حجم نمونه 365 نفر است و روش تحقيق توصيفي از نوع پيماشي و روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي است. در اين تحقيق در فرضيه اصلي تاثيرتوانمندسازي كاركنان بر تعهدسازماني و در فرضيات فرعي آن تاثير ابعاد توانمندسازي (احساس شايستگي، احساس معني دار بودن، احساس مؤثر بودن، احساس داشتن اعتماد به همكاران و احساس خودساماني) بر ابعاد تعهدسازماني(تعهدعاطفي،تعهد مستمر،تعهد هنجاري) مورد بررسي قرار گرفتند. براي بررسي فرضيات تحقيق از آزمون رگرسيون و براي بررسي ميزان توانمندسازي كاركنان و تعهد سازماني از آزمون تي تست تك نمونه اي استفاده گرديد. نتايج به دست آمده تاثيرابعاد توانمندسازي برابعاد تعهد سازماني و فرضيات فرعي مربوط به آن را مورد تأييد قرار دادند. در بين ابعاد توانمندسازي احساس معني دار بودن شغل بيشترين تأثير را بر تعهد سازماني دارند.

1395/5/26

33704