5782187

Review the impact of managers and staff collaboration, on staff self effectiveness in Mehr Cam Pars Company

كارشناسي ارشد

م.دولتي

تهران غرب

1395

14/02/1395

بسيارخوب

121ص

رجب بيگي

اميرخاني

105-101ص

: Performance, Effectiveness, MehrCam Pars Company

دانشگاه پيام نور/تهران غرب

هدف: بررسي تاثير همكاري مديران و كاركنان بر خود اثر بخشي كاركنان شركت مهركام پارس ايرانخودرو است، زيرا همانگونه كه شاهد هستيم نيروي انساني در هر سازماني مهمترين ركن موفقيت آن سازمان مي‌باشد. چرا كه بدون نيروي انساني فعال و خلاق عملاً سازمان از كارايي مطلوب براي رسيدن به اهداف خود برخوردار نخواهد بود. يك سازمان مي‌تواند اهداف متعالي براي خود تعريف كند. منابع ملي لازم براي رسيدن به اين اهداف را هم در اختيار داشته باشد. اما در عمل بايد نيروي انساني توانا و خلاق در اختيار داشته باشد تا سازمان را براي نيل به مقاصد تعريف شده هدايت كند. يك سازمان تلاش مي‌كند تا بر اساس اصل تقسيم كار نيروي انساني مورد نياز خود براي رسيدن به اهداف متعالي را در اختيار گيرد. روش پژوهش: از نظر شيوه اجرا توصيفي از نوع تحليلي است. جامعه آماري تحقيق حاضر، كليه كاركنان در سطوح مديريت، كارشناسان، و كادر اداري شركت مهركام پارس ايرانخودرو مي‌باشد كه به طور تقريبي 250 نفر مي¬باشند. روش نمونه گيري كوكران حجم نمونه‌اي به حجم 142نفر انتخاب شده است. كه با هماهنگي به اجراي پرسشنامه محقق ساخته پرداختيم و از طريق آزمون‌هاي آماري با نرم افزارspssمحاسبه و مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته¬اند. يافته¬ها: نتايج بدست آمده نشان داده است كه تناسب محيط كار، تشويق و ارزشيابي مي‌تواند بر اثربخشي كاركنان در راستاي شناسايي هدف و تلاش براي رسيدن به هدف تاثير گذار باشد

08/03/1395

32510