پ .م .55

مهدي ارباب سرنجي

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

دانشگاه پيام نور شيراز , 1

1388

242ص

چاپي

رضا رسولي

محسن جاجرمي زاده

كتابنامه

ع

نيروي انساني به عنوان يكي از عوامل اصلي و كليدي در سازمان نقش تعيين كننده اي را در بازدهي و بهره وري سازمان ايفا مي كند بديهي است توجه به فرد و افراد در سازمان در زمينه هاي مختلف سبب ارتقاء بهره وري و كم توجهي به آن سبب كاهش بهره وري، ركود و نابودي سازمان مي شود يكي از زمينه هاي توجه به نيروي انساني توانا سازي اوست كه عامل مËثر در توانا سازي آموزش و بهسازي است كه يكي از دلايل عمده انتخاب اين موضوع را شامل مي شود .عنوان اين تحقيق رابطه آموزش و بهسازي كاركنان و بهره وري نيروي انساني در مجتمع فولاد كوير كاشان بود .در اين تحقيق از روش توصيفي - پيمايشي استفاده شد .جامعه آماري تحقيق حاضر كاركنان مجتمع فولاد كوير بود كه در قالب فرضياتي اين رابطه با استفاده از روش هاي تحليل توصيفي و استنباطي از طريق نرم افزار spss بررسي شد . فرضيات اين تحقيق عبارتند از:فرضيه اصلي تحقيق - بين آموزش كاركنان و مديران و افزايش بهره وري آنها رابطه معناداري وجود دارد.فرضيات فرعي به شرح زير مي باشد: - بين آموزش و بهسازي كاركنان و قابليتهاي فردي آنان رابطه معناداري وجود دارد.- بين آموزش ضمن خدمت و قدرت خلاقيت و نوآوري كاركنان رابطه معناداري وجود دارد.- بين پرورش مديران و مهارتهاي انساني و اداراكي آنان رابطه معناداري وجود دارد.- بين مشاركت افراد در تصميم گيري وافزايش بهره وري آنها رابطه معناداري وجود دارد.- بين محركهاي مادي نظير حقوق و دستمزد و مزاياكاركنان و....وافزايش بهره وري آنان رابطه معناداري وجود دارد.كه تمام فرضيات تاييد شد.

9831/30/10

326پ

1

324