302پ

Model of prediction of engagement job according to the authentic leadership and psychological capital ) Studied: Physical education teachers in Shiraz(.

كارشناسي ارشد

تحقيقات آموزشي - علوم تربيتي

دانشگاه پيام نور شيراز

1394

1394/6/12

عالي

197ص.

رستگار ، احمد

صيف ، محمد حسن

161-177

work engagement, authentic leadership, psychological capital

پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل پيش بيني اشتياق شغلي با توجه به رهبري اصيل و سرمايه هاي روانشناختي دبيران تربيت بدني شيراز انجام شد. براي اين منظور 234نفر(117 مرد و117 زن) از دبيران تربيت بدني شهر شيراز به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شد، و به پرسشنامه اي متشكل از مؤلفه هاي اشتياق شغلي (شوفلي ،2003) و رهبري اصيل (آووليو، گاردنر و واليوم ، 2006) و سرمايه روانشناختي(لوتانز ،2007) پاسخ دادند. يافته ها به طوركلي نشان دادند كه ابعاد سرمايه هاي روانشناختي بر اشتياق شغلي و ابعاد رهبري اصيل بر ابعاد سرمايه روانشناختي داراي اثر مستقيم و مثبت هستند. ابعاد رهبري اصيل بر اشتياق شغلي داراي اثر غيرمستقيم هستند، در حالي كه اثر غير مستقيم هر چهار بعد رهبري اصيل بر اشتياق شغلي معني دار است كه اين امر بيانگر نقش واسطه اي موثر متغير سرمايه هاي روانشناختي در ميان مولفه هاي رهبري اصيل و اشتياق شغلي است. از ميان متغيرهاي درون زا (خودكارآمدي، اميدواري، تاب آوري، خوش بيني) اميدواري بيشترين اثر مستقيم و مثبت را بر اشتياق شغلي دارد. از ميان متغيرهاي برون زا (خودآگاهي، اخلاق مداري، پردازش متوازن، شفافيت رابطه اي) اخلاق مداري بيشترين اثر غير مستقيم را بر اشتياق شغلي دارد.

1395/3/3

32349