پ.ت.23

Study of Organizational Sportsmanship of the Ministry of Sport and Youth Affairs

كارشناسي ارشد

تربيت بدني ( مديريت ورزش )

مركز كرج

94

22/01/94

عالي

119ص.

شجيع، رضا

قاسمي، حميد

ص.11-116

پ استاد راهنما شجيع، رضا , پ استاد مشاور قاسمي، حميد

هدف كلي اين پژوهش، بررسي وضعيت ادراك جوانمردي سازماني كاركنان وزارت ورزش و جوانان است. اين پژوهش از نوع تحقيقات همبستگي است كه به روش ميداني انجام شده است. جامعه آماري تحقيق شامل 300 نفر از مديران و كارشناسان وزارت ورزش و جوانان در سال 1393 مي‌باشند. نمونه آماري شامل 171 نفر بودند به شيوه تصادفي ساده انتخاب شدند و كه حجم نمونه براساس جدول كرجسي مورگان انتخاب و بر آورد شدند. ابزار اندازه گيري در اين تحقيق شامل پرسشنامه محقق ساخته ويژگي‌هاي فردي و اداراك جوانمردي سازماني بودند كه با اعتبار صوري و محتوايي و پايايي پرسشنامه با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ به ترتيب 74/0 بدست آمد. به منظور توصيف ويژگي‌هاي فردي آزمودني‌ها از آمار توصيفي جهت تجزيه ‌و ‌تحليل‌ دادها‌ براي خلاصه كردن و طبقه‌بندي داده‌هاي خام و از آزمون‌هاي استنباطي مانند مانند t مستقل و آزمون تحليل واريانس يك طرفه (ANOVA)، براي مقايسه ميانگين جمعيت شناختي با متغير اداراك جوانمردي سازماني و بررسي تفاوت بين آن ها استفاده شد. نتايج تحقيق نشان داد بين ميانگين ادراك جوانمردي سازماني بر حسب جنسيت تفاوت معني‌داري وجود ندارد. بين ميانگين ادراك جوانمردي سازماني بر حسب رشته تحصيلي تفاوت معني‌داري وجود ندارد. بين ميانگين ادراك جوانمردي سازماني بر حسب وضعيت تاهل تفاوت معني‌داري وجود ندارد. همچنين بين ميانگين ادراك جوانمردي سازماني بر حسب سن تفاوت معني‌داري وجود ندارد. بين ميانگين ادراك جوانمردي سازماني بر حسب سابقه كار تفاوت معني‌داري وجود ندارد. بين ميانگين ادراك جوانمردي سازماني بر حسب مدرك تحصيلي تفاوت معني‌داري وجود ندارد.

14/02/95

كشت كار، زهرا

31957