201پ

Investigation of Relationship between Social Intelligence and Organizational Silence (The Case of Study: employees Of Niroo – Moharke Iran Khodro Company)

كارشناسي ارشد

مديريت بازرگاني (بازرگاني بين الملل)

دانشگاه پيام نور كرج

1394

1394/3/6

عالي

166ص.

نصر اصفهاني ، علي

عيدي ، فاطمه

136-140

social intelligence, organizational silence, Employee voice

هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه هوش اجتماعي و سكوت سازماني كاركنان معاونت نيرو محركه شركت ايران خودرو است.روش پژوهش توصيفي و از نوع همبستگي بود. جامعه آماري اين پژوهش ،كاركنان معاونت نيرو محركه ايران خودرو مي باشد كه جمعيتي بالغ بر202نفر را در بر مي‌گيرد .حجم نمونه آماري مورد نياز به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب و براساس روش فرمول كوكران ١3٢نفر محاسبه شده است.ابزار هاي اندازه گيري در اين پژوهش ،پرسشنامه هوش اجتماعي سيلورا (٢0٠١) با ٢١ سوال و پرسشنامه سكوت سازماني واكولا و بوراداس با ١٥ سوال مي‌باشد. ضريب پايايي با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ براي هر كدام از پرسشنامه ها به ترتيب ٧4/0 و ٧4/0 بدست آمد. براي تأييد روايي محتوايي و ظاهري پرسشنامه از نظرات اساتيد خبره استفاده گرديد كه نتيجه حاكي از تأييد پرسشنامه ها بود. تجزيه وتحليل داده ها در دو سطح آمار توصيفي(توزيع فراواني ،درصد،ميانگين وانحراف معيار) و استنباطي(آزمون همبستگي پيرسون، آزمون همبستگي اسپيرمن و ضريب همبستگي تا او كندال بي و رگرسيون چندگانه ) صورت گرفت. از آزمون فريدمن براي رتبه‌بندي تأثير مؤلفه‌هاي هوش‌ اجتماعي(پردازش اطلاعات اجتماعي ، آگاهي‌هاي اجتماعي و مهارت اجتماعي) بر سكوت سازماني كاركنان استفاده شده است. يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه بين هوش اجتماعي و سكوت سازماني كاركنان رابطه معنادار و منفي وجود دارد. بين پردازش اطلاعات اجتماعي با سكوت سازماني كاركنان رابطه منفي و معنادار وجود دارد. بين آگاهي هاي اجتماعي با سكوت سازماني رابطه منفي و معنادار وجود دارد و بين مهارت اجتماعي و سكوت سازماني رابطه معنادار وجود ندارد.

1395/2/13

31928