5782146

Studying the Relationship between Organizational Virtuousness and Happiness in the Social Security Organization in Yazd

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

دانشگاه پيام نور تهران غرب

1394

31/1/95

عالي

الوداري، حسن

دلير، مالك

Organizational Virtuousness, Happiness, Social Security Organization , in Yazd

دانشگاه پيام نور

فضيلت‌گرايي در حوزه اخلاق پيشينه‌اي چند هزار ساله دارد كه به اقوال و آراي فلاسفه‌ي بزرگ يونان باستان به ويژه ارسطو برمي‌گردد. اما آنچه كه تحت عنوان فضيلت سازماني در ادبيات مديريت و رفتار سازماني به آن پرداخته شده است، قدمت چنداني ندارد و سوابق تحقيق در مورد آن به دو يا سه دهه اخير محدود مي‌گردد. سقوط مالي و اخلاقي سازمان‌هاي بزرگ و خوشنام در عرصه كسب و كار، پژوهشگران را به سوي كشف دوباره‌ي ارزشمندي فضيلت‌هاي سازماني سوق داد. همچنين با توجه به تغيير نوع نگاه به كار از وسيله‌اي براي كسب درآمد و گذران زندگي تا امروز كه به كار به عنوان بخشي از زندگي فرد نگريسته مي‌شود، موضوع وضعيت روحي و رواني يا اصطلاحاً بهداشت رواني فرد در محيط كار از اهميت ويژه‌اي در سازمان‌هاي امروزي برخوردار است. شادي و نشاط از مهم‌ترين و موثرترين مولفه‌هاي تأثيرگذار در روند زندگي انسان است. هدف پژوهش حاضر، شناخت رابطه بين فضيلت سازماني و شادي در بين كاركنان سازمان تأمين اجتماعي شهر يزد مي‌باشد. پژوهش به شيوه توصيفي انجام شد. جامعه آماري اين پژوهش را تمامي كارمندان سازمان تأمين اجتماعي شهر يزد كه مشتمل بر 1175 نفر بودند، تشكيل مي‌دهد كه حجم نمونه 200 نفر برآورد شد. براي جمع‌آوري داده‌هاي برازش مدل از پرسشنامه استفاده گرديد. در پرسشنامه پژوهش براي سنجش فضيلت سازماني از مدل رگو و همكارانش(2011) استفاده گرديد. اين مدل داراي 5 بعد خوش‌بيني، اعتماد، دلسوزي، صداقت و بخشش مي‌باشد. همچنين جهت سنجش شادي از پرسشنامه شادكامي آكسفورد كه توسط آرگايل و لو (1990) تهيه شده است استفاده گرديد. اين پرسشنامه داراي 29 شاخص مي‌باشد. نتايج تحليل داده‌ها با استفاده از نرم افزار LISREL 8.72 نشان داد كه با افزايش سطح فضيلت سازماني، ميزان شادي كاركنان نيز افزايش مي‌يابد.

31555