پ.م.358

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

پيام نورشيراز

94-1393

05/09/1393

102ص.

صيف ، محمد حسن

مظلوميان ، سعيد

كتابنامه :ص.98-100

هدف از مطالعه حاظر بررسي رابطه بين دو متغير تاب آوري شغلي و ظرفيت كارآفريني با رفتار كارآقرينانه در بين كاركنان سازمان مديريت پسماند شهرداري شيراز مي باشد. ابزار سنجش اين تحقيق شامل سه پرسشنامه تاب آوري، رفتار كارآفرينانه در سازمان و پرسشنامه ظرفيت كارآفريني است كه روايي و پايايي آن همگي به تاييد رسيده است. جامعه آماري شامل كليه كاركنان شاغل در سازمان مديريت پسماند شهر شيراز و حجم نمونه آماري با استفاده از فرمول نمونه گيري شده كوكران 218 نفر محاسبه شده است. نتايج نشان داد كه بين متغيرهاي ظرفيت كار آفريني و تاب آوري شغلي با متغير رفتار كارآفرينانه ارتباط مثبت و معني داري وجود دارد.همچنين بين دو متغير ظرفيت كارآفريني و تاب آوري نيز ارتباط به لحاظ آماري معني دار بود.بين سنين،جنسيت و سطوح تحصيلي مختلف به لحاظ ظرفيت و رفتار كارآفريني و تاب آوري شغلي اختلاف معني داري وجود دارد.

31510